Отправлено: 04.02.05 14:14. Заголовок: Декретный отпуск / больничный по уходу за ребенком

Девушки, подскажите пожалуйста где можно найти информацию про декретный отпуск? Перерыла весь форум, но ничего к сожалению не нашла...

Спасибо заранее!

 Отправлено: 01.10.08 15:58. Заголовок: babochka пишет: Вы ..

babochka пишет:

цитата:

Вы работаете в частной компании? Что у вас в контракте написано? Очень реально, что частное преприятие само устанавливает свои правила.

babochka
да, в частной. В фонде. В контракте, насколько я его понимаю, такого пункта вообще нет. Я не знала что это должно отдельно оговариваться, думала что есть какое-то общее правило.

Вот, кстати, забавно, на маатсапяй ориентаси нам никогда про это не рассказывали. Хотя очень бы пригодилось!

 Отправлено: 01.10.08 15:59. Заголовок: romashka пишет: Boo..

romashka пишет:

цитата:

Boo Больничных по уходу за ребенком здесь нет. Но по закону вам можно брать zorgverlof который оплачиваеться на 70 % максимально 10 дней в году если я не ошибаюсь. Проверьте в интернете.

romashka
jammer, конечно.
Сейчас попробую в инете найти. Спасибо за совет.

 Отправлено: 01.10.08 16:05. Заголовок: Для всех кому может ..

Для всех кому может пригодиться.

Zorgverlof

 Отправлено: 09.10.12 14:06. Заголовок: для тех кто не знает..

для тех кто не знает: елси у вас своя фирма или вы работник на дому(уборка, фрилансер, сидение с детьми и еше что) так елси загерестированы в КВк, то вы можете запросить пособе для беременных на 16 недель. Запрос делается на 7ом месяце беременности.
Выплата либо на основе заработка в прошедшем году ( если это меньше 1224 часов в год), либо максимум около 300 евро в неделю.
(А этого вуыплачивается потом всякие налоги еще так если это не чистыми)
http://www.uwv.nl/particulieren/formulieren/AG14001096.aspx

 Отправлено: 26.12.12 17:20. Заголовок: Если я работаю через..

Если я работаю через uitzenbureau только два месяца - я вообще могу на что-то рассчитывать в плане декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком?

 Отправлено: 19.02.13 17:04. Заголовок: Девочки помогите инф..

Девочки помогите инфо!
Отработала 1.5 лет в Го, потом ушла на 3 месяца по безработице, беременность.. вот Закончился мой ауткеринг в феврале 2013, а до 7-го месяца беременности ещё целых 3 месяца...
Если работу за это время не найду, декретное пособие вообще светит?!

 Отправлено: 01.03.13 18:24. Заголовок: Интересно, сколько п..

Интересно, сколько папаше дается свободных оплачиваемых дней по законодательству при рождении ребенка?

 Отправлено: 01.03.13 21:57. Заголовок: savona 2 дня click..

savona

2 дня

De echtgenoot of partner van de moeder van een pasgeboren kind heeft recht op 2 dagen betaald kraamverlof. Een werkgever kan dit verlof niet weigeren. In een cao kunnen andere afspraken staan over de duur van kraamverlof.

click here

 Отправлено: 05.03.13 10:32. Заголовок: ausma, позвоните в ..

ausma,
позвоните в UWW спросите. У них должен быть какой то вариант предусмотрен на данный случай.
Вряд ли Вы найдете работу сейчас.

 Отправлено: 17.09.13 14:44. Заголовок: Девочки, всем спасиб..

а если ребенок заболеет, дают ли больничный лист по уходу за ребенком или надо просто брать дни в счет отпуска?

 Отправлено: 17.09.13 15:15. Заголовок: BN Мои коллеги, когд..

BN Мои коллеги, когда у них дети болеют, либо кого-то просят сидеть с ребенком, либо дома его одного оставляют с мобильником под ухом, либо меняются с коллегами рабочими днями. Но это, наверное, на каждой работе по-разному. Попыталась объяснить мужу, что такое "больничный лист по уходу за ребенком 10ти лет". Он так и не понял Ну понятно, если хронически больной ребенок, это другое дело. Помню, как мне домой больных детей приводили родители, когда я gastouder работала. Никто с ними дома не оставался. Вели ко мне, а сами шли работать. В один прекрасный день мне надо было в больницу лечь на несколько часов. У меня в тот момент находился ребенок маленький. Я позвонила маме, она мне ответила "я не могу приехать, я работаю, позвони папе". Позвонила папе, он ответил "а мне не охота за ним ехать, возьми его с собой". Так вот и просидел ребенок со мной в палате пока мне катетер ставили (пардон за подробность)...

 Отправлено: 17.09.13 15:42. Заголовок: Больничный здесь и в..

Больничный здесь и взpоcлым не дают, а детям тем более. ЗДЕСЬ нет понятия больничный лист

 Отправлено: 17.09.13 15:57. Заголовок: malka, Не соглашусь..

malka,

Не соглашусь с Вами по поводу больничного взрослым: тут как раз можно заболеть и посидеть дома без предоставления каких либо справок от врачей.
В России то больничный оплачивают только по справки.
А болеть 2-3 дня в России не получится. Тут все это можно и все оплачивают 100%. Все говорю из собственного опыта.
Даллее детям: у нас дочка ходит в садик один раз в неделю.
И в этот один раз позвонили из сада, сказав, что у нее поднялась температура. Я помчалась тут же, сказав начальнику, тот отреагировал совершенно спокойно (сказал, дети-это самое главное в жизни),причем муж помчался также со своей работы.
Так что все зависит от начальника и от работы, наверное.

 Отправлено: 17.09.13 16:49. Заголовок: Natje пишет: Так чт..

Natje пишет:

цитата:

Так что все зависит от начальника и от работы, наверное.

у вас шла речь о Calamiteitenverlof, работодатель не имеет право в нем отказать. Конечно, идеально, когда попадается понимающий werkgever. Особенно когда речь идет о Kortdurend zorgverlof en Langdurend zorgverlof

 Отправлено: 17.09.13 16:53. Заголовок: если заболел сам, то..

если заболел сам, то сидишь дома и это полностью оплачивается, надо только позвонить утром начальнику и предупредить... если заболел ребенок, то конечно же кто- из родителей остается дома, но это всегда за свой счет, начальника в этом случае тоже надо предупредить... можно конечно соврать и сказать что сам заболел, но если это выяснится, то будут неприятности...
еще во многих фирмах есть возможность работы из дома, это на случай как раз заболевших детей... понятно что не 8 часов маме удастся поработать, но пол дня вполне, скажем когда ребенок спит....

 Отправлено: 17.09.13 17:01. Заголовок: Грета calamiteitenve..

Грета calamiteitenverlof это на случай непредвиденных поломок, когда надо монтера вызвать и т.д...
если заболел ребенок, то большенство людей понимают, поскольку сами оказывались в такой ситуации... как правило эти уходы пораньше с работы в любом случае за свой счет, ведь на входе/выходе есть check in and check out... вам просто посчитают 6 часов вместо 8...
и еще.. терпение начальника зависит от того насколько человек злоупотребляет... скажем при температуре конечно надо остаться с ребенком, а вот при обычных соплях (без температуры и прочих тяжелых симптомах) вполне можно ходить в сад... у советских же людей ребенок меньше недели- полторы не болеет, всегда на всякий случай пару лишних дней дома сидит, типа чтоб востановился, благо больничный есть.... так вот такое сдесь не прокатит, да...

 Отправлено: 17.09.13 17:10. Заголовок: fler ..

fler

цитата:

Грета calamiteitenverlof это на случай непредвиденных поломок, когда надо монтера вызвать и т.д..

в случае с Natje когда позвонили из садика это 100% Calamiteitenverlof ,читайте сами

цитата:

Het calamiteitenverlof is nadrukkelijk bedoeld voor de eerste opvang van privéproblemen. Als een ouder een ziek kind van school moet halen, valt dat onder het calamiteitenverlof. Als de ouder de volgende dag thuis moet blijven om voor het kind te zorgen, valt dat onder het kortdurend zorgverlof.

цитата:

fler пишет: [quote]но это всегда за свой счет, начальника в этом случае тоже надо предупредить

`
не всегда,для этого есть kortdurend zorgverlof которым НЕ надо естественно злоупотреблять, хотя ,врочем,это и не получится

 Отправлено: 17.09.13 17:27. Заголовок: Я - учитель в Го сре..

Я - учитель в Го средней школе.
Наша школа очень боится, чтобы не пропадали уроки, поэтому когда я болею, сразу вопрос:"Когда выйдешь на раюботу?"
Мой непостредственный начальник НЕ понимает, что такое больные дети, на все просьбы отпустить (даже для визита с ребенком в больницу) сразу вопрос:"А твой муж не может?" Мой муж чаще меня ходит с детьми по врачам и пр.
Если у детей температура, то мы их тоже иногда оставляем одних дома с мобильным телефоном нод подушкой. Капитализм, господа....
Нам "можно" болеть максимально 3 раза в год, если больше - вызов на ковер к директору с предложением меньше работать.

 Отправлено: 17.09.13 22:15. Заголовок: Sigma. Вот я о чем ..

Sigma.
Вот я о чем и говорю, все от работы зависит. Вы- преподаватель, Вас надо заменять постоянно. С работой в офисе все же проще, и да,я несколько раз дома оставалась с дочкой, комп дома от работы. Все всегда оплачивали 100 %. Когда куда надо с ребенком или самой- без проблем все и всегда. С Москвой не сравнить( всегда работала на иностранных частных фирмах), сидишь до ночи, никуда не отпросись, не заболей, тут же касятся. Про сидение с детьми в России, сказать ничего не могу- дочь родилась в Голландии:))))

 Отправлено: 17.09.13 22:20. Заголовок: Ну, конечно, же дево..

Ну, конечно, же девочки, не буду лукавить. У нас голландские бабушка и дедушка живут в 10 км от нас по дороге на работу мужа, они всегда 24 часа в сутки готовы прийти нам помощь- такое исключение бывает и в голландском менталитете:)))

 Отправлено: 17.09.13 22:23. Заголовок: Fleur, у нас нет che..

Fleur, у нас нет check in, check out, я работаю в небольшой компаниии. Ушла раньше, пришла позднее- все оплачивается 100 %. Все же с ребенком удобнее работать в небольших компания. Там все же все намного лояльнее. В больших может и платят хорошо, но с ребенком там работать осень тяжело. Я Выбираю все же спокойствие и в то же не по теряться в профессии, нежели большая компания с хорошей зарплатой, но что случится , куда надо отправиться- всегда стресс.

 Отправлено: 17.09.13 22:43. Заголовок: в больших компаниях ..

в больших компаниях тоже лояльно относятся, ведь все за свой счет так сказать ... у меня никогда проблем не было отпроситься, уйти раньше или вообще остаться дома, единственное все идет из твоего отпуска, или флексо часов которые потом отрабатывать надо... а в отпуск тоже хочется ...но у нас можно "купить" дополнительные отпускные, до 80 часов в год, вот так и выкручиваемся...

 Отправлено: 18.09.13 09:56. Заголовок: ну вот а у нас ничег..

ну вот а у нас ничего никогда не высчитают, все 100%.
Но у Вас, наверное, и зарплата получше.
На данный момент меня все устранивает. И ребенок при мне и професся не потреряна:)))

 Отправлено: 18.09.13 10:59. Заголовок: можно подвести общий..

можно подвести общий итог:больничных листов в Голл. нет, каждый выкручивается как может. Если заболел сам- звонишь на работу и отпрашиваешься, если заболел ребенок- ты полностью во власти начальника.Конечно, всегда останешься на день, два, а дальше все зависит от начальства. Да еще муж или партнер под боком, считающий, что 37 градусов- это не темnература и что с насморком и с соплями, извините, он всегда ходил в школу.

 Отправлено: 18.09.13 12:02. Заголовок: malka Все же не совс..

malka Все же не совсем так, как вы пишите. Повторюсь, есть возможность просто "смены" менять с коллегами. Оно не везде имеется, начальство в смысле. Я вот в настоящий момент работаю в фирме с настоящей анархией. Тут даже если заболеешь, то просто через интернет заполняешь формуляр, типа "болен, вернусь такого-то". И тебе никто не звонит, никого ничего не интересует. Если длительное заболевание, то надо просто по пунктам определенные шаги проходить. Но тоже все самому, никто не контролирует ничего. И фирма вроде бы как не маленькая.

P.S. 37 градусов = не температура, точнее не повышенная. Все же зависит где ее измерять. А с насморком дома сидеть тоже вроде бы ни к чему.

P.P.S. Еще можно выбор сделать либо работа, либо дети. Временно сделать подобный выбор, чтобы не раздражаться самой и не раздражать других. Мне вот постоянно приходится считаться с детьми моих коллег (которые болеют, танцуют, плавают или еще что-либо подобное, где мама-папа в обязательном порядке должны находиться), мне оно как-то уже немного надоело. Мои дети, мои проблемы. "Все на выручку" достало еще в совке. IMHO имхастое.