Отправлено: 04.02.05 14:14. Заголовок: Декретный отпуск / больничный по уходу за ребенком

Девушки, подскажите пожалуйста где можно найти информацию про декретный отпуск? Перерыла весь форум, но ничего к сожалению не нашла...

Спасибо заранее!

 Отправлено: 04.02.05 14:39. Заголовок: Re: Декретный отпуск

4 месяца «декретный отпуск». Обычно 6 недель до расчетной даты родов, остальное после. Часто месяц «до» , 3 «после». А вообще многое от работодателя зависит. Потом можно взять еще «ouderschapsverlof», но не все работодатели на него «согласны».

 Отправлено: 13.12.06 12:36. Заголовок: Re:

Отпуск по уходу за ребенком В кратце: министр социальных дел (или как это иначе назвать?) хочет продлить отпуск по уходу за ребенком до 26 недель. То есть каждый родитель будет иметь возможность взять полугодовой отпуск по уходу за ребенком в первый год.

 Отправлено: 13.12.06 15:09. Заголовок: Re:

Leentje
Вот это было бы здорово!!! Только пройдет ли и когда внедрится?

 Отправлено: 14.12.06 16:04. Заголовок: Re:

Leentje

Жаль, мне этим уже не воспользоваться.

 Отправлено: 23.03.07 14:40. Заголовок: Re:

Почитала вот тут http://home.szw.nl/navigatie/rubriek/dsp_rubriek.cfm?rubriek_id=390552&link_id=72370

это что получается, что дают максимум полгода на 20 часов в неделю? и то, неоплачиваемые?

 Отправлено: 23.03.07 14:50. Заголовок: Re:

Zalimka

Речь идет об ouderschapsverlof, это вовсе не декретный отпуск (moederschapsverlof), декретный отпуск - 16 недель, оплачиваемый и с сохранением рабочего места, дается женщине. Все остальное время по уходу за ребенком называется ouderschapsverlof, его может получить как отец так и мать, но он действительно не оплачивается, только сохраняется рабочее место.
Есть еще vaderschapsverlof.....

 Отправлено: 23.03.07 14:59. Заголовок: Re:

julia_sib, да-да! я именно его и имела ввиду, простот отдельной темы не нашла

Меня как раз и интересует сколько я могу отлынивать от работы, не потеряв при этом место Просто с дочкой выбежала на работу рано, когда ей было всего 2.5 месяца, сейчас со вторым хочу посидеть подольше

пы.сы...а разве твоя ссылка на голландию? вроде там про бельгию...или без разницы?

 Отправлено: 23.03.07 15:03. Заголовок: Re:

Zalimka

уупс, прости, не ту вставила
Вот эту хотела:
http://www.emancipatieweb.nl/verlof
там где-то есть статься про баланс между работой и уходом за детьми, где как раз про этот verlof объясняется

 Отправлено: 23.03.07 15:26. Заголовок: Re:

julia_sib
не нашла...

 Отправлено: 23.03.07 15:40. Заголовок: Re:

Zalimka

ссылки внутри их сайта не все работают. я года потора назад там читала....Главным там говорилось, что САО определяет сколько и когда и что платится работнику. И что важно наладить диалог между HR отделом и твоим прямым начальником, чтобы не было для тебя неприятностей ввиде скрытых пересудов и всяких косых взглядов. Часты случаи, когда работник после такого verlofа получает плохой beoordeling, потому как не работал в полную силу...Короче мысль в статье была такая - все нужно заранее обговаривать, фиксировать на бумаге и идти друг другу навстречу

 Отправлено: 23.03.07 15:53. Заголовок: Re:

julia_sib , пасиб!

а насколько долго можно в такой отпуск уйти (неоплачиваемый)? Лет до 3-х можно посидеть? или сильно удивяться такой вот наглости

 Отправлено: 26.03.07 08:26. Заголовок: Re:

Zalimka

Лучше всего посмотреть вокруг - есть ли прецеденты. В смысле если в отделе (в компании) таких работников хотя бы штуки три наберется, то в принципе и тебе можно разговор начинать. Но я бы сначала побеседовала с теми самыми, кто уже в таком отпуске находится и как это все начальством воспринимается. У меня на работе наш координатор новый сама три дня начала работать после рождения дочки - естественно, что и другие дамы начали осторожно вести переговоры. Ведь понятно, что закон законом, но бить себя пяткой в грудь и требовать исполнения условий САО глупо, если знаешь, что это в принципе выльется в необходимость поиска новой работы по окончании отпуска такого.

 Отправлено: 26.03.07 08:40. Заголовок: Re:

julia_sib, спасибо за совет

Знаешь, бить пяткой конечно не буду (ни себя, ни других) , но я как-то уже даже настроилась, что если отпуска как такового мне не дадут, то буду просто увольняться С первой дочей я посидела всего 3 мес положенного декрета, и выбежала на работу. А всё это время (ей сейчас 1.5) себя корю ....все-таки я ж мама, а меня постоянно нет...Так что теперь вот решила - будь что будет, но я посижу дома с детьми хотя бы годик

 Отправлено: 26.03.07 12:14. Заголовок: Re:

Zalimka

Ну если такой настрой, то тогда требуй все по полной, если есть у вас FNV (профсоюз), свяжись с представителем и тебе все по полочкам разложат - чего тебе как работнику полагается и как подстраховаться, чтоб начальство не "прокатило" тебя. Удачи!

 Отправлено: 27.03.07 21:18. Заголовок: Re:

Zalimka ,

по закону положено 512 часов на ребенка каждому родителю. Но некоторые компании дают и больше. У нас в компании 3 года назад давали 1024 часа. Брали я и мой муж.
Со вторым ребенком уже урезали до положенных законом 512 часов.

 Отправлено: 29.03.07 09:11. Заголовок: Re:

aina , поясните пожалуйста - 512 часов - это в год? или всего 512 часов "родительского отпуска" после родов. И оплачиваемые они или нет?

То есть, если я правильно поняла, то кроме 10 недель декрета, я могу еще и остаться дома на 64 дня (512 часов / 8 часов в день) ?

А если я не получала этих дней с первым ребенком, могу ли я сейчас их получить? Первому ребенку всего 1.5 года.

 Отправлено: 29.03.07 13:22. Заголовок: Re:

Zalimka
512 часов всего на одного ребенка до 8 (по-моему) лет, неоплачиваемые. Если вы на первого ребенка отпуск не брали, то можно взять на обоих друг за другом. Насчет того, можно ли взять все дни сразу, вам лучше узнать на работе в отделе кадров (по крайней мере у нас в компании отдел кадров этим занимается). Я сама брала 2 дня в неделю. Некоторые берут 3-4 часа в день. Это уж кого как устраивает. Еще зависит от того, есть ли у вас постоянный контракт. Если такого контракта нету, то такой отпуск могут и не дать (это вам лучше выяснить у себя на работе).

 Отправлено: 29.03.07 14:36. Заголовок: Re:

kvo , спасибо! жалко что неоплачиваемые. Это получается, что просто вместо 100% работаешь, допустим 80%. Так ведь каждый сотрудник может так работать....

Контракт постоянный. Просто у нас отдел кадров - молоденькая девочка новая. Только недавно приступила, ничего толком не знает.

 Отправлено: 29.03.07 16:49. Заголовок: Re:

Все ответы можно найти по этой ссылке:
http://home.szw.nl/navigatie/rubriek/dsp_rubriek.cfm?link_id=72370&doctype_id=15

 Отправлено: 07.09.08 16:54. Заголовок: Девушки, у меня еще ..

Девушки, у меня еще один вопрос созрел. Вот если малыша в крэш отдаешь и он начинает болеть. Как тогда с больничными? Дают маме больничный, если дите болеет?

 Отправлено: 07.09.08 20:02. Заголовок: По моему опыту нет. ..

По моему опыту нет. Можно брать отпускные дни или накопленные часы переработок.

 Отправлено: 07.09.08 20:41. Заголовок: Nataly, у нас больни..

Nataly, у нас больничных нет - берем за счет отпуска.

 Отправлено: 07.09.08 21:05. Заголовок: Nataly У нас есть ..

Nataly

У нас есть какой то zorgverlof по уходу за больными членами семьи. Но это всего 10 дн в год.

 Отправлено: 07.09.08 21:43. Заголовок: Да уж.. спасибо за и..

Да уж.. спасибо за инфу.. Не очень радостно, но уж как есть.

 Отправлено: 07.09.08 22:20. Заголовок: Nataly Крэша не б..

Nataly


Крэша не бойся! вчера к нам гости приходили с ребеночком. мальчику 7 месяцев, он уже 2 месяца в крэш ходит на 2 дня в неделю! мама очень довольна!!!
так что вперед!

 Отправлено: 08.09.08 12:44. Заголовок: Nataly Короче, побо..

Nataly
Короче, поболтала я тут с коллегой (в Бельгии), у которого трое детей. Он сказал, что помимо отпуска по беременности есть еще по закону аудершхап ферлоф, то есть родительский отпуск. Длится он 3 месяца, оплачивается правительством (не шибко много конечно), а не работой, полагается как папе, так и маме. Его можно взять сразу после отпуска по беременности или растянуть удовольствие на несколько лет (до 12 летнего возраста ребенка). У нас чаще всего народ берет этот отпуск по средам и так, пока все дни не кончатся.
Уход за больным ребенком оплачивается только 5 дней в год, если ребенок больше болеет, то за отпуск не платят соответсвенно. Еще вроде страховка должна оплачивать, если на больничном больше недели, но касается ли это детей я точно не знаю. Кстати существует медицинский опфанг, когда с больным ребенком сидит специально обученная медсестра, стоит вроде недорого.
Когда ребенок ходит в креш, то один родитель уходит на работу попозже, отводя ребенка в креш, другой уходит на работу пораньше, чтобы пораньше забрать из креша. С гибкими часами (обязательная отсидка в офисе с 10 утра до 4 вечера) вроде получается. Можно договариваться с работодателем и приходить и уходить пораньше.
Из креша ребенок может пойти в школу с 2.5 лет и ухаживать там за ним будут, как в креше, только бесплатно. Ну, а дальше, когда подрастет дите, школа таки бесплатная, учебные принадлежности бесплатные, опфанг при школе - 1 евро в час и на каникулы развлекательный опфанг тоже есть, но он конечно дороже. По опфангу всегда возвращают налоги.
Еще раз скажу, что школьная система в Бельгии очень хорошая, мы собственно из-за этого тут все задерживаемся и задерживаемся.

 Отправлено: 08.09.08 12:59. Заголовок: Oreo спасибо огромн..

Oreo
спасибо огромное за инфу!
То есть получается, что сначала 12 недель декретный отпуск, потом можно еще 3 месяца аудерсхап ферлоф взять? или нельзя его за 1 раз использовать?
А креши со сколько и до скольки работают? У меня сейчас рабочий день очень длиный (9.5 часов нахожусь на работе), зато у мужа график более гибкий, то есть с этим проблем быть не должно..
А вот про больниичные, конечно, очень грустно.. Малыши же часто болеют! Я сама пошла в ясли в 1.5 года и болела каждый месяц, причем все время серьезно.. Если детки мои в меня будут - не повезло тогда нам

 Отправлено: 08.09.08 14:30. Заголовок: Oreo Информация по..

Oreo

Информация по Бельгии? Ребенок может пойти в обычную школу с 2,5 лет?

 Отправлено: 08.09.08 14:37. Заголовок: vasilek ага. Я даже..

vasilek
ага. Я даже слышала, что с 2х лет может пойти.

 Отправлено: 09.09.08 00:16. Заголовок: Nataly Вот тут напи..

Nataly
Вот тут написано про этот фрлоф (и еще много всякой полезной инфы). С возрастом я немного ошиблась, поменяли кажется уже с 12 лет до 6.

http://www.kindengezin.be/KG/Ouders/Baby/Verloven_en_premies/Borst59.jsp

Креш вроде работает с 8 утра до 6 вечера. Кстати если у тебя больше 40 часов в неделю, то у тебя отпуск должен быть длиным, его можно до кучи к беременному отпуску добавить.

 Отправлено: 09.09.08 00:18. Заголовок: vasilek Да, в Бельг..

vasilek
Да, в Бельгии, с 2.5 лет. Родители говорят, что это хорошая замена крешу(главное часто бесплатная). Не школа, а типа детский сад такой.

 Отправлено: 09.09.08 08:00. Заголовок: Oreo Складывается ..

Oreo

Складывается впечатление, что детей лучше растить в Бельгии, чем в Голландии.

 Отправлено: 09.09.08 11:07. Заголовок: vasilek пишет: Скла..

vasilek пишет:

цитата:

Складывается впечатление, что детей лучше растить в Бельгии, чем в Голландии.

У моей подруги это самая весомая причина, чтобы жить в Бельгии. Хотя школой она не очень довольна (в основном из-за того, что очень мало голландскоговорящих детей и учителей)

 Отправлено: 09.09.08 23:18. Заголовок: vasilek Echt waar ..

vasilek

Echt waar :)

 Отправлено: 09.09.08 23:21. Заголовок: Svet Ваша подруга ..

Svet

Ваша подруга наверно в Брюсселе живет. Там официально 2 языка. Во фламандских провинциях во всех школах говорят и преподают на голландском.

Сегодня ходила на родительское собрание в школу к сыну. Директорша школы выступала перед родителями и специально уточнила, что школа официально голландская, так что если кто чего не понимает, пусть приводит переводчика.

 Отправлено: 01.10.08 13:14. Заголовок: Больничный по уходу за ребенком / Zorgverlof

Не знаю к какому из существующих топиков отнести свой вопрос, поэтому пишу новый.

Я всегда думала что если ребенок заболевает, то, аналогично системе существующей в России, ты получаешь что-то вроде больничного на работе. Пока пару месяцев назад мой ребенок не заболел ветрянкой и мне сказали что я должна брать выходные за счет своего отпуска и никакого другого варианта в такой ситуации не предусмотрено. Так у меня эту неделю и вычли из отпуска.

Для меня это стало очень неприятным открытием. У меня ребенок 5 лет и сидеть с ним кроме меня некому. Теперь я все время беспокоюсь, что он заболеет.

Есть ли какие-нибудь законы на этот счет? Или каждое предприятие решает само какие правила устанавливать в такой ситуации? И что делать тогда, если отпускные дни за год закончились?
Честно говоря, для меня это удар ниже пояса, я и подумать не могла что у матери нет прав на больничный или какой-нибудь верлоф по уходу за ребенком во время болезни.

 Отправлено: 01.10.08 13:44. Заголовок: Вы работаете в частн..

Вы работаете в частной компании? Что у вас в контракте написано? Очень реально, что частное преприятие само устанавливает свои правила.

 Отправлено: 01.10.08 14:25. Заголовок: Boo Больничных по ух..

Boo Больничных по уходу за ребенком здесь нет. Но по закону вам можно брать zorgverlof который оплачиваеться на 70 % максимально 10 дней в году если я не ошибаюсь. Проверьте в интернете.

 Отправлено: 01.10.08 14:58. Заголовок: Если заканчиваются д..

Если заканчиваются дни оплачиваемые, можно брать дни за свой счет. Что, впрочем, не очень-то приветствуется.

Опять же из моего "рабочего" опыта могу сказать, что больных детей (ну не с температурой под 40, хотя и такие варианты у меня были) приводят и в "детские сады", и в школу, и к "оппасу". Не вдаваясь в дискуссию "хорошо-плохо", скажу, что это так. А уж с ветрянкой точно в школу дети ходят.

 Отправлено: 01.10.08 15:55. Заголовок: Leentje Нас с ветря..

Leentje
Нас с ветрянкой из киндеропфанга (где, как потом оказалось, он ее и подхватил) попросили.
В школе тоже сказали "только когда все подсохнет" - то есть неделя.
Я уже подумала, в будущем, если будет такая нужда, буду просто звонить и говорить что сама заболела.

 Отправлено: 01.10.08 15:58. Заголовок: babochka пишет: Вы ..

babochka пишет:

цитата:

Вы работаете в частной компании? Что у вас в контракте написано? Очень реально, что частное преприятие само устанавливает свои правила.

babochka
да, в частной. В фонде. В контракте, насколько я его понимаю, такого пункта вообще нет. Я не знала что это должно отдельно оговариваться, думала что есть какое-то общее правило.

Вот, кстати, забавно, на маатсапяй ориентаси нам никогда про это не рассказывали. Хотя очень бы пригодилось!

 Отправлено: 01.10.08 15:59. Заголовок: romashka пишет: Boo..

romashka пишет:

цитата:

Boo Больничных по уходу за ребенком здесь нет. Но по закону вам можно брать zorgverlof который оплачиваеться на 70 % максимально 10 дней в году если я не ошибаюсь. Проверьте в интернете.

romashka
jammer, конечно.
Сейчас попробую в инете найти. Спасибо за совет.

 Отправлено: 01.10.08 16:05. Заголовок: Для всех кому может ..

Для всех кому может пригодиться.

Zorgverlof

 Отправлено: 09.10.12 14:06. Заголовок: для тех кто не знает..

для тех кто не знает: елси у вас своя фирма или вы работник на дому(уборка, фрилансер, сидение с детьми и еше что) так елси загерестированы в КВк, то вы можете запросить пособе для беременных на 16 недель. Запрос делается на 7ом месяце беременности.
Выплата либо на основе заработка в прошедшем году ( если это меньше 1224 часов в год), либо максимум около 300 евро в неделю.
(А этого вуыплачивается потом всякие налоги еще так если это не чистыми)
http://www.uwv.nl/particulieren/formulieren/AG14001096.aspx

 Отправлено: 26.12.12 17:20. Заголовок: Если я работаю через..

Если я работаю через uitzenbureau только два месяца - я вообще могу на что-то рассчитывать в плане декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком?

 Отправлено: 19.02.13 17:04. Заголовок: Девочки помогите инф..

Девочки помогите инфо!
Отработала 1.5 лет в Го, потом ушла на 3 месяца по безработице, беременность.. вот Закончился мой ауткеринг в феврале 2013, а до 7-го месяца беременности ещё целых 3 месяца...
Если работу за это время не найду, декретное пособие вообще светит?!

 Отправлено: 01.03.13 18:24. Заголовок: Интересно, сколько п..

Интересно, сколько папаше дается свободных оплачиваемых дней по законодательству при рождении ребенка?

 Отправлено: 01.03.13 21:57. Заголовок: savona 2 дня click..

savona

2 дня

De echtgenoot of partner van de moeder van een pasgeboren kind heeft recht op 2 dagen betaald kraamverlof. Een werkgever kan dit verlof niet weigeren. In een cao kunnen andere afspraken staan over de duur van kraamverlof.

click here

 Отправлено: 05.03.13 10:32. Заголовок: ausma, позвоните в ..

ausma,
позвоните в UWW спросите. У них должен быть какой то вариант предусмотрен на данный случай.
Вряд ли Вы найдете работу сейчас.

 Отправлено: 17.09.13 14:44. Заголовок: Девочки, всем спасиб..

а если ребенок заболеет, дают ли больничный лист по уходу за ребенком или надо просто брать дни в счет отпуска?

 Отправлено: 17.09.13 15:15. Заголовок: BN Мои коллеги, когд..

BN Мои коллеги, когда у них дети болеют, либо кого-то просят сидеть с ребенком, либо дома его одного оставляют с мобильником под ухом, либо меняются с коллегами рабочими днями. Но это, наверное, на каждой работе по-разному. Попыталась объяснить мужу, что такое "больничный лист по уходу за ребенком 10ти лет". Он так и не понял Ну понятно, если хронически больной ребенок, это другое дело. Помню, как мне домой больных детей приводили родители, когда я gastouder работала. Никто с ними дома не оставался. Вели ко мне, а сами шли работать. В один прекрасный день мне надо было в больницу лечь на несколько часов. У меня в тот момент находился ребенок маленький. Я позвонила маме, она мне ответила "я не могу приехать, я работаю, позвони папе". Позвонила папе, он ответил "а мне не охота за ним ехать, возьми его с собой". Так вот и просидел ребенок со мной в палате пока мне катетер ставили (пардон за подробность)...

 Отправлено: 17.09.13 15:42. Заголовок: Больничный здесь и в..

Больничный здесь и взpоcлым не дают, а детям тем более. ЗДЕСЬ нет понятия больничный лист

 Отправлено: 17.09.13 15:57. Заголовок: malka, Не соглашусь..

malka,

Не соглашусь с Вами по поводу больничного взрослым: тут как раз можно заболеть и посидеть дома без предоставления каких либо справок от врачей.
В России то больничный оплачивают только по справки.
А болеть 2-3 дня в России не получится. Тут все это можно и все оплачивают 100%. Все говорю из собственного опыта.
Даллее детям: у нас дочка ходит в садик один раз в неделю.
И в этот один раз позвонили из сада, сказав, что у нее поднялась температура. Я помчалась тут же, сказав начальнику, тот отреагировал совершенно спокойно (сказал, дети-это самое главное в жизни),причем муж помчался также со своей работы.
Так что все зависит от начальника и от работы, наверное.

 Отправлено: 17.09.13 16:49. Заголовок: Natje пишет: Так чт..

Natje пишет:

цитата:

Так что все зависит от начальника и от работы, наверное.

у вас шла речь о Calamiteitenverlof, работодатель не имеет право в нем отказать. Конечно, идеально, когда попадается понимающий werkgever. Особенно когда речь идет о Kortdurend zorgverlof en Langdurend zorgverlof

 Отправлено: 17.09.13 16:53. Заголовок: если заболел сам, то..

если заболел сам, то сидишь дома и это полностью оплачивается, надо только позвонить утром начальнику и предупредить... если заболел ребенок, то конечно же кто- из родителей остается дома, но это всегда за свой счет, начальника в этом случае тоже надо предупредить... можно конечно соврать и сказать что сам заболел, но если это выяснится, то будут неприятности...
еще во многих фирмах есть возможность работы из дома, это на случай как раз заболевших детей... понятно что не 8 часов маме удастся поработать, но пол дня вполне, скажем когда ребенок спит....

 Отправлено: 17.09.13 17:01. Заголовок: Грета calamiteitenve..

Грета calamiteitenverlof это на случай непредвиденных поломок, когда надо монтера вызвать и т.д...
если заболел ребенок, то большенство людей понимают, поскольку сами оказывались в такой ситуации... как правило эти уходы пораньше с работы в любом случае за свой счет, ведь на входе/выходе есть check in and check out... вам просто посчитают 6 часов вместо 8...
и еще.. терпение начальника зависит от того насколько человек злоупотребляет... скажем при температуре конечно надо остаться с ребенком, а вот при обычных соплях (без температуры и прочих тяжелых симптомах) вполне можно ходить в сад... у советских же людей ребенок меньше недели- полторы не болеет, всегда на всякий случай пару лишних дней дома сидит, типа чтоб востановился, благо больничный есть.... так вот такое сдесь не прокатит, да...

 Отправлено: 17.09.13 17:10. Заголовок: fler ..

fler

цитата:

Грета calamiteitenverlof это на случай непредвиденных поломок, когда надо монтера вызвать и т.д..

в случае с Natje когда позвонили из садика это 100% Calamiteitenverlof ,читайте сами

цитата:

Het calamiteitenverlof is nadrukkelijk bedoeld voor de eerste opvang van privéproblemen. Als een ouder een ziek kind van school moet halen, valt dat onder het calamiteitenverlof. Als de ouder de volgende dag thuis moet blijven om voor het kind te zorgen, valt dat onder het kortdurend zorgverlof.

цитата:

fler пишет: [quote]но это всегда за свой счет, начальника в этом случае тоже надо предупредить

`
не всегда,для этого есть kortdurend zorgverlof которым НЕ надо естественно злоупотреблять, хотя ,врочем,это и не получится

 Отправлено: 17.09.13 17:27. Заголовок: Я - учитель в Го сре..

Я - учитель в Го средней школе.
Наша школа очень боится, чтобы не пропадали уроки, поэтому когда я болею, сразу вопрос:"Когда выйдешь на раюботу?"
Мой непостредственный начальник НЕ понимает, что такое больные дети, на все просьбы отпустить (даже для визита с ребенком в больницу) сразу вопрос:"А твой муж не может?" Мой муж чаще меня ходит с детьми по врачам и пр.
Если у детей температура, то мы их тоже иногда оставляем одних дома с мобильным телефоном нод подушкой. Капитализм, господа....
Нам "можно" болеть максимально 3 раза в год, если больше - вызов на ковер к директору с предложением меньше работать.

 Отправлено: 17.09.13 22:15. Заголовок: Sigma. Вот я о чем ..

Sigma.
Вот я о чем и говорю, все от работы зависит. Вы- преподаватель, Вас надо заменять постоянно. С работой в офисе все же проще, и да,я несколько раз дома оставалась с дочкой, комп дома от работы. Все всегда оплачивали 100 %. Когда куда надо с ребенком или самой- без проблем все и всегда. С Москвой не сравнить( всегда работала на иностранных частных фирмах), сидишь до ночи, никуда не отпросись, не заболей, тут же касятся. Про сидение с детьми в России, сказать ничего не могу- дочь родилась в Голландии:))))

 Отправлено: 17.09.13 22:20. Заголовок: Ну, конечно, же дево..

Ну, конечно, же девочки, не буду лукавить. У нас голландские бабушка и дедушка живут в 10 км от нас по дороге на работу мужа, они всегда 24 часа в сутки готовы прийти нам помощь- такое исключение бывает и в голландском менталитете:)))

 Отправлено: 17.09.13 22:23. Заголовок: Fleur, у нас нет che..

Fleur, у нас нет check in, check out, я работаю в небольшой компаниии. Ушла раньше, пришла позднее- все оплачивается 100 %. Все же с ребенком удобнее работать в небольших компания. Там все же все намного лояльнее. В больших может и платят хорошо, но с ребенком там работать осень тяжело. Я Выбираю все же спокойствие и в то же не по теряться в профессии, нежели большая компания с хорошей зарплатой, но что случится , куда надо отправиться- всегда стресс.

 Отправлено: 17.09.13 22:43. Заголовок: в больших компаниях ..

в больших компаниях тоже лояльно относятся, ведь все за свой счет так сказать ... у меня никогда проблем не было отпроситься, уйти раньше или вообще остаться дома, единственное все идет из твоего отпуска, или флексо часов которые потом отрабатывать надо... а в отпуск тоже хочется ...но у нас можно "купить" дополнительные отпускные, до 80 часов в год, вот так и выкручиваемся...

 Отправлено: 18.09.13 09:56. Заголовок: ну вот а у нас ничег..

ну вот а у нас ничего никогда не высчитают, все 100%.
Но у Вас, наверное, и зарплата получше.
На данный момент меня все устранивает. И ребенок при мне и професся не потреряна:)))

 Отправлено: 18.09.13 10:59. Заголовок: можно подвести общий..

можно подвести общий итог:больничных листов в Голл. нет, каждый выкручивается как может. Если заболел сам- звонишь на работу и отпрашиваешься, если заболел ребенок- ты полностью во власти начальника.Конечно, всегда останешься на день, два, а дальше все зависит от начальства. Да еще муж или партнер под боком, считающий, что 37 градусов- это не темnература и что с насморком и с соплями, извините, он всегда ходил в школу.

 Отправлено: 18.09.13 12:02. Заголовок: malka Все же не совс..

malka Все же не совсем так, как вы пишите. Повторюсь, есть возможность просто "смены" менять с коллегами. Оно не везде имеется, начальство в смысле. Я вот в настоящий момент работаю в фирме с настоящей анархией. Тут даже если заболеешь, то просто через интернет заполняешь формуляр, типа "болен, вернусь такого-то". И тебе никто не звонит, никого ничего не интересует. Если длительное заболевание, то надо просто по пунктам определенные шаги проходить. Но тоже все самому, никто не контролирует ничего. И фирма вроде бы как не маленькая.

P.S. 37 градусов = не температура, точнее не повышенная. Все же зависит где ее измерять. А с насморком дома сидеть тоже вроде бы ни к чему.

P.P.S. Еще можно выбор сделать либо работа, либо дети. Временно сделать подобный выбор, чтобы не раздражаться самой и не раздражать других. Мне вот постоянно приходится считаться с детьми моих коллег (которые болеют, танцуют, плавают или еще что-либо подобное, где мама-папа в обязательном порядке должны находиться), мне оно как-то уже немного надоело. Мои дети, мои проблемы. "Все на выручку" достало еще в совке. IMHO имхастое.