Отправлено: 08.04.05 02:24. Заголовок: Собеседование / тесты / резюме

Девочки, поделитесь опытом, что вы считаете важным при написании соллиситационного письма и при прохождении первой беседы


Полезные рекомендации для поиска работы

 Отправлено: 22.09.04 12:35. Заголовок: Re: Рынок труда в Голландии

Девушки у меня вот какой вопрос, а кто-нибудь обращался за помощью к профессиональным составителям резюме? Если да поделитесь впечатлениями.

 Отправлено: 22.09.04 13:03. Заголовок: Re: Рынок труда в Голландии

Vas
я нет, сама нарисовала, у друзей попросила их варианты, делились и выбирали лучшие. Образцы шаблонов брали в Miscrosoft Office.

 Отправлено: 22.09.04 21:16. Заголовок: Re: Рынок труда в Голландии

Может кому-то информация окажется полезнои.

http://jobsearch.about.co...ibrary/resume/blIndex.htm
http://www.resume-resource.com/
http://www.quintcareers.com/covres.html
http://career.ucsd.edu/sa/resumeCLCV.shtml

Вот несколко ссылок (на англ) - советы и примеры резюме, и др. от фирм - CV составителеи. Рекомендации помогут составить CV грамотно и самостоятельно.

 Отправлено: 08.04.05 14:00. Заголовок: Re: Собеседование / sollicitatie при приеме на работу

Olenka
Письма я пише кратко - в общих словах - кто я и почему интересуюсь данной работой.
Могу посоветовать пару ссылок:
http://www.sollicitatieinfo.nl - на голландском
http://www.gollandia.com/awerk - подборка статей на русском об устройстве на работу

 Отправлено: 28.05.05 09:56. Заголовок: Re:

Девушки кто как отвечал при вопросе о ваших недостатках. Поделитесь пожалуйста. как ответить, чтобы без вреда для себя.

 Отправлено: 28.05.05 10:14. Заголовок: Re:

masha

Скажи, что у тебя есть большой недостаток -ты слишком много работаешь

 Отправлено: 28.05.05 11:18. Заголовок: Re:

Смотря какая должность. Будьте честны и назовите ваш недостаток, который не имеет отношения к должности . Я, например, говорила, что я иногда упертой бываю (на что интервьюер мужского пола посмеялся и сказал, что я типичная женщина). На другом интервью я сказала, что иногда у меня терпения не хватает. Еще можно сказать, что рутину не переносите (если естественно работа не рутинная). Но приготовьте сразу и ответ, как вы сравляетесь с этим своим недостатком. Удачи

 Отправлено: 22.05.06 17:16. Заголовок: Re:

Предлагаю всем кто ищет/ уже нашел работу обмениваться личным опытом прохождения интервью. Делитесь своими удачами и промахами, своими ощущениями и впечатлениями, эта информация может оказаться очень полезной для ваших товарищей.

мысль возникла после просмотра топика "Работа" - судя по всему народ активно соллиситируется как в маленькие фирмы так и в крупные компании, и в том и в другом случае интервью процесс достаточно сложный, поэтому всегда полезно ознакомиться с опытом других людей, возможно это поможет выработать более верную стратегию или научиться правильно реагировать на "скользкие" вопросы и т.д.


http://www.sollicitatieinfo.nl/sollicitatiebrief/
http://jobstar.org/tools/resume/cletters.php

это очень неплохие сайты
главные задачи письма:
1. привлечь внимание работодателя
2. толково объяснить почему ИМЕННО вы подходите на данную должность

 Отправлено: 23.05.06 19:25. Заголовок: Re:

Вот еще опыт собеседований в крупных компаниях
http://www.gollandia.com/werk5

а также
Discriminatie tijdens solliciteren

 Отправлено: 20.06.06 15:22. Заголовок: Re:

Может кому-то пригодится - описание тестов, которые иногда требуется пройти при приеме на работу

http://joho.nl/index.php?services/sollicitatie_selectie.php

А здесь - можно самому пройти тестs и посмотреть правильные результаты
http://home.tiscali.nl/solliciteren/pag_9.htm
http://ftp.castel.nl/~oschw/bg5pim.htm

здесь - пример теста cognitieve capaciteitentest на компьютере
Vaardighedentest

 Отправлено: 13.07.06 20:44. Заголовок: Re:

вот расскажу про себя в общих чертах:учусь на дуале ХБО(т.е. полгода учеба, а полгода работа), учусь хорошо, даже очень, а роботу найти не могу. Специализация у меня Маркетинг (коммерческая экономика). Все преподаватели говорят хором, что это нелепица какя-то что я такая (дальше поток комплиментов) и не могу найти работу. Однако не нашла, надо переводиться на фултайм. Собеседования у меня были в 3 компаниях, мало, но не могу же я сама себя туда пригласить? :) Вопросы такие: слабые стороны, почему именно я, почему именно сюда и кем я хочу быть через 8 лет. Потом вежливый отказ. А ведь я не на должность директора претендую

 Отправлено: 14.07.06 00:02. Заголовок: Re:

lixette На основании трех собеседований рано выводы делать, я вот настраиваюсь примерно на десяток, и если будет оказ, то можно уже немного и расстроиться.
А у Вас опыт работы есть какой-нибудь в той сфере куда солиситировались? И говорили ли они причину отказа?

 Отправлено: 14.07.06 07:39. Заголовок: Re:

lixette

Не один раз упоминавшаяся на этом форуме книга помогла мне пережить мои собеседования и найти-таки работу Het complete handboek solliciteren
http://www.uitgeverijelmar.nl/uitgave.asp?isbn=9038914156
она есть в любой библиотеке.
Может быть и вам она пригодится.
Еще на сайте werk.nl есть инфо о курсах (несколько дней) подготовки к прохождению собеседования - solcititatie coaching, инфо об этих курсах есть и в вашей местной CWI, стоят они совсем не дорого.
Удачи!

 Отправлено: 14.07.06 08:57. Заголовок: Re:

Работала когда-то в директ-маркетинге. Основное его правило применимо к любой ситуации с выборкой. 10% обязательно выгорит (в директ-маркетинге 10% респондентов обязательно ответят). Так что вам по меньшей мере собеседований 10 надо пройти, чтобы хоть что-то произошло. Может, конечно, и повезти, но тут фактор везения и широты выборки играют самые важные роли.
К тому же, не забывайте, что мы всегда остаемся иностранцами, если говорим на иностранном языке, как бы вы на нем прекрасно ни говорили. Маркетинг все же связан с языком напрямую, и вам придется за работу еще побороться с десятками носителей языка (гипотетически, так как не знаю вашу специализацию). Вы в первый раз ищете работу? Приготовьтесь к большому количеству интервью и копайте, копайте, копайте

 Отправлено: 14.07.06 09:23. Заголовок: Re:

lixette
Мне кажется, проблема еще не столько в том, насколько хороший или плохой работник вы есть, а в том, что существует проблема найти part-time работу, как это не печально . Все работодатели хотят фултайм работников . Моя ситуация - проработала фултайм 10 месяцев, т.к. есть семья и дите 5 лет то с сентября ищу парттайм, пока ничего. А фултайм больше не хочется, очень уж сложно совмещать работу и семью, семья как не крути получается обделенной :(. Ну и права caliona, мы, как не крути, иностранцы, язык наш проигрывает по сравнению с аборигенами, т.е. приходится конкурировать на более жестких условиях и путь к вожделенной работе получается дольше (больше собеседований и отказов).
Удачи!

 Отправлено: 14.07.06 12:19. Заголовок: Re:

lixette
Присоединяюсь ко всему выше сказаному. Плюс настойчивость обычно вознаграждается: не только писать (в том числе и опен соллиситатеи),а также звонить и заходить непосредственно на предприятия. Трудно найти первую работу...

 Отправлено: 14.07.06 12:24. Заголовок: Re:

DaryaY
Не знаю вашу специальность, но вы не думали о том что можно дождаться постоянного контракта на fulltime, а потом заявить что хотите меньше работать? Это конечто если вы не найдете подходящую работу.

 Отправлено: 14.07.06 17:56. Заголовок: Re:

Romashka
Эх, к сожалению, на нынешней моей работе постоянного контракта я не дождусь точно :(, политика конторы такая - постоянно набирают временных людей, три временных контракта - и на улицу :(. Да и коллектив мягко сказано не фонтан, есть сильное желание его поменять :). Так что ищу с сентября что-то другое.

 Отправлено: 14.07.06 20:10. Заголовок: Re:

Ах девочки, я не особо расстраиваюсь хотя и противно конечно. Писала я в значительно больше мест, чем те три, куда пригласили меня в результате, но это и понятно, куда же без этого. Обидно скорее от того, что учусь я в школе, где так много леняев и людей однозначно проигрывающих рыдом со мной (ой как себялюбиво получилось). Так вот те, с кем я вместе писала курсовую, нашли работу и быстро, а я вот не нашла. Я же видела этих людей: многие (не все конечно), элементарно не приходят во время никогда, халявят, пишут с таким ошибками, что даже мне(иностранке) они очевидны, еле сдают экзамены, одна девушка за год сдала всего треть нужных экзаменов, не умеет ничего, хотя очень милая девушка, ласковая такая, и ее отчисляют теперь, зато работу нашла со второго собеседования. Вобще такое ощущение, что те, кому нифига не надо нашли ее быстрее тех, кому надо

 Отправлено: 14.07.06 20:20. Заголовок: Re:

Вы знатете, главная причина отказа я думаю - нет опыта работы по данной профессии. Мне интересно, какие другие могут быть причины. А что вам сказали, почему? или просто без объяснений отказали?

 Отправлено: 14.07.06 20:53. Заголовок: Re:

опыта и правда нет, 2 роботодателя были изначально более чем осведомлены об этом (они регулярно набирают студентов, которые только закончили первый курс, т.е. они более чем в курсе проблемы). Первая тетка была из Т фор телеком. Ядреная такая тетка, думаю, ей не понравилось как я отвечала на некоторые вопросы о том как бы я себя вела в той или иной ситуации, что даже где-то хорошо, потому как я на то что она хотела слышать не способна :)) Она просто прислал письмо отказ без причин четких, но я их уже сама до того поняла. Второе было инкассо бюро, они со мной познакомились зараннее на дне работодателей, взяли мое резюме, позвонили, пригласили раз, через неделю два, все было нормально, потом позвонили на неделю позже обешанного и сказали что долго думали, но выбрали другого, т.к. ему эта работа больше подходит, а мне не очень, другой учит право, а я маркетинг, ему больше в тему, да и школа это место работы враыдли сочтет пригодным для моего направления. (хотя они прекрасно знали что я учу и школа спокойно относится к работе в инкассо) Верить/не верить? Вот все ВОПРОС: как вы ведете себя когда очень подозреваете, что у работодателя другая причина для отказа? Есть ли способ ее установить? Третья кантора была Рико (принтеры и т.д.) им явно нужен кто-то кто за минимальную зарплату может все и всегда, а у меня опыта нету, последнее назвали причиной.

 Отправлено: 14.07.06 21:07. Заголовок: Re:

Я думаю что, что истинную причину отказа установить всегда сложно. Но главное, опыт работы, а еще лучше в голландской компании. Если опыта нет, то приходиться доказывать что какой ты умный и как быстро учишся. Это могут знать учителя, друзья, родственники, но об этом не знает работодатель. Поэтому чтобы не рисковать, берут с опытом. Мне первый раз отказали по этой причине, хотя я напирала на то что быстро обучаюсь и то что они требуют можно набраться опыта в процессе, без проблем. Дядька сказал что рисковать все же не хочет, поэтому возьмут с опытом. Хотя зачем они приглашали на собеседование, не понятно, в резюме-то у меня написано было кем и когда я работала, что по данному профилю у меня опыта нет.
Я тогда тоже очень злилась, и пожалела что не сказала - не думайте что человек с опытом работы принесет в конце-концов большую прибыль для компании и окажется гораздо умнее того у кого опыта нет, но капаситайта может быть гораздо больше чем у опытного. Думаю что на следующем собеседовании, так и скажу, если они мне опять заявят что отказывают, т.к. опыта нет. :

 Отправлено: 14.07.06 22:56. Заголовок: Re:

Если вас очень интересует настоящая причина отказа, то советую позвонить тому, кто с вами беседовал и поговорить. В телефонном разговоре можно сказать намного больше, чем им разрешается написать. Теоретически вы ведь можете пожаловаться, поетому с бумагами они всегда на чеку. Я сама звонила,настоящие причины называли очень мягко, но доходчиво. Успехов!

 Отправлено: 07.08.06 15:04. Заголовок: Re:

“De 60 meest gestelde vragen tijdens eensollicitatiegesprek”In het navolgende staan 60 vragen. De kans dat je een flink aantal van deze vragen te horen krijgt tijdens het sollicitatiegesprek is groot. Zorg ervoor dat je de vragen goed voorbereidt wanneer je een sollicitatiegesprek hebt. Hiermee vergroot je de kans dat juist jij wordt aangenomen! Succes!

1. Waarom heb je op deze functie gesolliciteerd?
2. Wat vind je dat hoort bij het goed kunnen vervullen van deze functie?
3. Vertel eens wat over jezelf?
4. Omschrijf jezelf eens in 1 woord.
5. Geef eens een beeld van hoe je verwacht dat je dagindeling eruit zal komen te zien indien je aangenomen wordt?
6. Waarom denk je de juiste persoon voor de functie te zijn?
7. Waarom wil je weg uit je huidige betrekking?
8. Zie je deze baan als een “tussenoplossing” of als een definitieve oplossing? (wordt vrijwel altijd gevraagd indien de functie waarop je solliciteert een lager opleidingsniveau vereist dan je hebt).
9. Waarom heb je voor opleiding x gekozen?
10. Als opleiding niet aansluit op baan: waarom denk je toch geschikt te zijn voor deze baan?
11. Wanneer je langer over de opleiding hebt gedaan dan er voor staat: Hoe verklaar je de studievertraging?
12. Als je opnieuw met je studie zou mogen beginnen, zou je dan voor dezelfde richting kiezen? Waarom wel/niet?
13. Wat voor type student was je?
14. Was je actief in het verenigingsleven in je studententijd?
15. Waarom wil je geen baan die beter aansluit op je opleiding?
16. Hoe verklaar je de gaten in je CV? (periodes waarin je geen opleiding volgde en geen baan had).
17. Werk je graag in een team, of liever zelfstandig?
18. Wat vind je belangrijk in samenwerking met anderen?
19. Hoe is je stijl als deelnemer aan vergaderingen?
20. Waardoor zou je snel geïrriteerd raken?
21. Hoe ga je om met conflicten? Denk je dat conflicten onvermijdelijk zijn?
22. Hoeveel tijd denk je nodig te hebben om jezelf in te werken in deze functie?
23. Noem eens een aantal zaken uit je verleden waarop je trots bent, en leg uit waarom je hier trots op bent.
24. Kun je snel een besluit nemen? Geef hiervan eens een concreet voorbeeld.
25. Wat zijn je 3 sterkste punten?
26. Wat zijn je 3 zwakste punten?
27. Hoe zie je je verdere loopbaan voor je?
28. Zie je jezelf in een leidinggevende functie? Waaruit blijken je leidinggevende capaciteiten?
29. Ben je ook nog bij andere bedrijven aan het solliciteren?
30. Ben je eventueel bereid een opleiding of bijscholing te volgen?

 Отправлено: 07.08.06 15:06. Заголовок: Re:

31. Welk startsalaris verwacht je voor deze betrekking?
32. Ga je vaak uit?
33. Welke boeken lees je graag?
34. Wat doe je in je vrije tijd?
35. Wat was precies je taak in je vorige betrekking?
36. Met welk soort mensen heb je moeite om samen te werken?
37. Blijf je werken als er straks kinderen komen?
38. Waar verblijven je kinderen als je aan het werk bent?
39. Zou je het moeilijk hebben mocht je onder een vrouwelijke chef werken?
40. Waar wil je over x jaar in je carrière staan?
41. Hoe ga je om met stress? Kan je werken met een deadline?
42. Wie is je grootste voorbeeld?
43. Wat versta je onder loyaliteit?
44. Hoe gemakkelijk leer je iets nieuws?
45. Waaruit blijkt dat je in staat bent analytisch te denken?
46. Wat was het onderwerp van je scriptie/afstudeerwerkstuk? Vertel hier eens wat over.
47. Wat versta je onder klantgerichtheid?
48. Wat vinden andere mensen van jou?
49. Heb je wel eens te maken gehad met een klant die onredelijke verwachtingen had? Hoe ging je hiermee om?
50. Wat heb je al gedaan waaruit je zin voor initiatief blijkt?
51. Welke eisen mogen collega’s aan jou stellen?
52. Die pen die je daar in je handen hebt, verkoop die eens in 1 minuut aan mij.
53. Als we jou zouden aannemen, wat halen we dan in huis?
54. Wat is het grootste probleem dat je al tegengekomen bent en hoe heb je dat opgelost?
55. Vertel eens wat je al weet over ons bedrijf. Welke concurrenten kun je opnoemen?
56. Omschrijf eens enkele ontwikkelingen in de markt die betrekking hebben op de functie waarop je solliciteert en/of op ons bedrijf.
57. Op welke termijn zou je eventueel beschikbaar kunnen zijn?
58. Kun je enkele referenties opgeven? Wat verwacht je dat ze over je zullen zeggen?
59. Wat vond je zelf van het gesprek?
60. Heb je zelf nog vragen?

NationaleVacaturebank. nl

Есть желающие поделится - какие подводные камни есть в вопросах и как надо и не надо отвечать на эти вопросы?

 Отправлено: 08.08.06 21:53. Заголовок: Re:

Проще книгу купить и почитать...

 Отправлено: 09.08.06 10:42. Заголовок: Re:

Tasha в книгах зачастую всё написано довольно сухо и однообразно! Форум намного больше иноформации даёт зачастую!

 Отправлено: 09.08.06 10:47. Заголовок: Re:

И просили ЛИЧНЫМ ОПЫТОМ поделиться а не посылание в библиотеку.

 Отправлено: 09.08.06 22:12. Заголовок: Re:

Natasha Trailor Напрасно вы так скептично относитесь к совету почитать умную книгу. Значит не читали...В хорошей книге ясно и доступно все это описывается , притом пишет голландец и специалист. Заодно и язык подтянется от чтения. Раз уж вопросы существуют, значит их кто-то придумал ( тоже "спец" ), зная "правильные" и "неправильные" ответы.
ЗЫ Кстати, когда мне дали в свое время такой совет, я тоже отнеслась к нему в душе скептически. Но я почти всегда делаю то, что советуют опытные люди. И не пожалела.

 Отправлено: 10.08.06 09:12. Заголовок: Re:

Tasha
не могли бы конкретную книгу посоветовать? для участников форума

 Отправлено: 10.08.06 11:50. Заголовок: Re:

Я могу посоветовать книгу "Briljante antwoorden tijdens uw sollicitatiegesprek" автор Susan Hodgson. см. тут
Совершенно случайно попала в руки, но мне понравилась. Написано просто, разобрано почти 200 вопросов, что надо говорить, что не надо и т.д.

 Отправлено: 15.08.06 08:57. Заголовок: Re:

'Waarom wilt u voor ons werken'... Замечательный вопрос на солиситации. И вполне понятный в отношении какой-то фирмы. А я вот вчера "споткнулась" во время "домашней солиситации" с очередными родителями ребенка о примерно такой же вопрос... токма звучал он по моему глубокому мнению (а также моего мужа, который хоть и не участвовал в "солиситации", но сидел на кухне и слушал беседу в гостинной) абсолютно по идиотски... И как вот отвечать на подобные "вумные вопросы" 25тилетнего футболиста...? Он меня спросил (прям после моего кратенького рассказа о себе):" А теперь вот вы мне скажите, почему вы хотите оппасеть именно с Сарой???" (Сара - это его 10тинедельная дочка...) Чувствуя, что "теряю" идеальную линию беседы, я его два раза переспрашивала, пытаясь понять, что именно он имеет ввиду??? И он мне дал понять, что я должна ему ответить на вопрос "Чем уникальна именно ЕГО дочка"... Я просто в осадок выпала...

14тая "домашняя солиситация" моя была вчера... Не перестают меня удивлять глупость некоторых "кандидатов в родители"... Эх... их бы кто солиситировал перед родами ребенка....

 Отправлено: 15.08.06 09:05. Заголовок: Re:

Leentje
!!!
Отдаю должное вашей выдержке! 10-недельный младенец - это уже само по себе не подарок, но в комплекте с таким папашей - фильм ужасов!

 Отправлено: 15.08.06 09:15. Заголовок: Re:

Лютик Я человек оч мирнонастроенный, но после вчерашней беседы мне греет сердце мысль о том, что я, пожалуй, откажусь от них... Чем поставлю их (и идиота папашу в том числе) в очень неприятную ситуацию..., так как им дозарезу кто-то нужен уже с 28го августа, а у фирмы нет больше кандидатов, кто согласен работать с "flexible hours", я единственная.

"Я мстю, и мстя моя страшна" (c)

 Отправлено: 15.08.06 09:21. Заголовок: Re:

Leentje
В таком случае это Вы их должны интервьюировать, а не они Вас!

 Отправлено: 15.08.06 10:12. Заголовок: Re:

Лютик
в том-то и идиотизм ситуации!

 Отправлено: 15.08.06 11:00. Заголовок: Re:

Leentje

ты знаешь, а я, честно, не понимаю подобные вопросы и на обычной соллиситации. Если человек ищет работу, если ему подвернулась вакатура и его устраивают условия - то вот это ответ.
Но по моему опыту знаю, этот ответ не правильный .
А "правильными" ответами человека просто вынуждают врать о своих теплых чувствах к фирме, к направлению и т.д..
Возможно, это проблема совкового менталитета, но в советах, как отвечать на вопросы, я пока не нашла ничего приемлемого для себя.

 Отправлено: 15.08.06 11:09. Заголовок: Re:

Lenna Ну это вопрос из разряда "что скажет нам о вас ваш референт". Типа "а я откуда знаю???" Если у референта настоение плохое, дык ведь и послать на все стороны света может.

Знаю, что муж, когда очередную работу ищет ( ) всегда перед солиситацией читает все, что может найти в Интернете про фирму, в которой солиситируется. Составляет список всех плюсов и минусов, что ему нравится, что не нравится, и именно по этому списку и отвечает на подобный вопрос. То есть "режет правду матку". А вообще мне кажется это просто "проверка на болтливость" и сообразительность. (Вот я себя вчера полным идиотом чувстсвовала, когда три раза переспрашивала, что папашка имел ввиду под своим вопросом... И видела, что им не нравится то, что я не "нашла быстрого ответа". Хотя и тетка из фирмы тоже сидела с вытянутым лицом и не могла понять, чего от меня хотят...)

 Отправлено: 15.08.06 11:21. Заголовок: Re:

Lenna

Вопрос такого плана действительно имеет "культурную" подоплеку, впрочем, как и большинство из вышестоящих вопросов. То, что для местного работодателя является приемлемым и правильным ответом, для российского директора прозвучит странно. Пример: российская фирма, зарегистрированная в Голландии, ищет персонл через голландское агентство werving en selectie. На первом интервью в агентстве кандидат (натасканный на курсах по солиситации) блестяще справляется с ответами и там уверены, что это THE perfect match. и благословляют человека на собеседование непосредственно в фирме. Через день после интервью кандидата с директором фирмы дядя им звонит с вопросом "Вы кого мне прислали???"
Хоть смейся хоть плачь....

 Отправлено: 15.08.06 18:21. Заголовок: Re:

Leentje

Папашка просто забылся. Это ты его должна была спрашивать - почему вы именно ко мне ребенка хотите приносить. Он твой клиент, а не ты его.
Откажешь - и прекрасно.

А про фирмы - ессно я читаю и готовлюсь.