Отправлено: 15.04.07 13:54. Заголовок: Работа / контракты, условия

Уважаемые дамы и знатоки форума,
вопрос следующий: если рабочий контракт заканчивается и работодатель дает устное обещание продлить его, но по прошествии времени работник так и работает без контракта , говорит ли это о том, что работник теперь имеет vast contract?
Кто владеет информацией, подскажите плиз, либо дайте ссылку где можно почитать.



Контракт. Техника безопасности.<\/u><\/a>

Как работается в Голландии / контракт, исп. срок, бонусы и т.д.<\/u><\/a>

CAO - collectieve arbeidsovereenkomst

 Отправлено: 02.10.07 11:15. Заголовок: Re:

Да я их ругаю за то как они к иностранзам относятся. сделали мегдународную програму, берут лудеи даге без знания голандского язика, а обучение делают все на голандском, хот и говорят что 30% обучения на англиском. я просто озмучена тем фактом что они вот так ни одну меня витурили (до меня тоге иностранци били) и продолгают при етом косит под мегдународную программу (берут китаиза что вообче голандского не знает). А самое главное что етот беспредел длится уге достаточно долгое время. Поетому емозии и лются через краи. Теб более я била так унигена, вообче считала себя отбросом обчества, пока не почла устраиватся на работу. Получается что туда берут лучсчих иностранзев и отпускают до уровня ничтогества. Ест о чем повозмучатся.

 Отправлено: 02.10.07 11:26. Заголовок: Re:

olya-Flower
но это Вам не поможет решить проблему, так ведь? Так что эмоции в сторону и о деле.

 Отправлено: 03.10.07 00:32. Заголовок: Re:

Cпасибо!
narska
Да, я согласна. Емоции не всегда помогают. Но порою лучше быть возмушеннои чем подавленои. Тогда проблеми лучше речаються. в смисле вообче решаются а не закидиваются на непонятни срок. :) писмо получила - иду к юристу.

babochka
могно с поговорит с вами по поводу того какие документи прилагиват или лучше к юристу сходит спросит сначало. Декан... ето вообче институт под универом. Не знаю где етого декана искат. А Куратор програми не помогет. Я вообче хочу знат смисл ест проитестоват или нету? Когда я в нашем универе училас то смисла не било. Хотя мне и протестоват то не очем било.

 Отправлено: 19.10.07 20:03. Заголовок: Re:

Вопрос:
имеет ли работодатель право требовать взять отпуск в этом году ?
Хотелось бы взять отпуск в январе 2008 года за 2007 год.
Дамы, кто знает, подскажите

 Отправлено: 19.10.07 20:24. Заголовок: Re:

yulia

Зависит от работодателя. Бывает так, что отпуск не переносится на следующий год, и должен быть либо компенсирован деньгами, либо отгулен. И еще очень важно что написано в Коллективном Трудовом Соглашение (CAO).

 Отправлено: 19.10.07 20:49. Заголовок: Re:

yulia А если нет CAO, то посмотрите в Bedrijfsregeling. Там оговариваеться сколько отпускных дней можно оставлять на следующий год ( на многих предприятиях ограничиваются 10 днями).

 Отправлено: 15.12.07 15:03. Заголовок: Здравствуйте, девушк..

Здравствуйте, девушки. У меня тоже вопрос о продлении контракта. Во вторник состоится беседа с моим боссом по поводу итогов года и продлении моего контракта. Контракт действует до 1-го января 2008. Думаю, что конракт будет продлен, но меня уже не усраивают его условия. Я хочу повышения зарплаты до нормального уровня, который соответствует квалификации выполняемой мной работы. При заключении контракта я согласилась с предложенной тогда зарплатой, тк это была моя первая работа, "алохтонский кот в мешке":) Сначала это было на полгода, потом мне продлили еще на полгода. Я и тогда понимала, что мне платят издевательский минимум. Теперь я хочу поставить повышение зарплаты моим условием продолжения работы на этом предприятии. Если я прекращу работать после истечения срока моего контракта, могу я обратиться в CWI и искать другое место, запросив uitkering (или для его выплаты нужны какие-то особые условия?

 Отправлено: 15.12.07 16:25. Заголовок: nekorolevna пишет: ..

nekorolevna пишет:

цитата:

Если я прекращу работать после истечения срока моего контракта, могу я обратиться в CWI и искать другое место, запросив uitkering (или для его выплаты нужны какие-то особые условия?

Если не продолжите работать, даже нужно обратиться в CWI для запроса о выплате пособия в связи с увольнением. Из условий получения: проработать минимум 6 месяцев непрерывно (а у вас уже год) и чтобы ваш контракт не был продлён - здесь важно чтобы вы сами не отказались от работы, т.е. подписывать бумагу, что вы сами не хотите там работать, не советую, в таком случае выплата uitkering не положена.

UWV

 Отправлено: 15.12.07 16:42. Заголовок: Ириша спасибо за отв..

Ириша спасибо за ответ:) А для UWV нужно, наверное, какое-то подтверждение, что я там больше не работаю? Типа письма от работодателя. А они бы и рады, чтобы я там и дальше за бесплатно работала. Не знаю что и делать.

 Отправлено: 15.12.07 16:56. Заголовок: nekorolevna да, пис..

nekorolevna
да, письмо от работодателя.
Обращаться в CWI нужно в теч.48 часов, как стали безработной.

 Отправлено: 15.12.07 18:52. Заголовок: yulia А если работод..

yulia А если работодатель не даст такого письма, мол мы ведь вам продлеваем контракт (на старых условиях, которые меня не устраивают)?

 Отправлено: 15.12.07 19:00. Заголовок: nekorolevna Если вы ..

nekorolevna Если вы сами откажетесь от продления контракта, то пособие по безработице вам не положено. Если же ваш работодатель не продлит ваш контракт, то он обязан уведомить вас письменно о том что контракт не будет продлен. С этим письмом вы сможете обратиться в CWI.

 Отправлено: 15.12.07 19:05. Заголовок: nekorolevna я вас ..

nekorolevna

я вас поняла что на прежних условиях вы все равно работать не будете.
а если вы уволитесь сами- то вряд ли будет положено WW

WW
WW is een uitkering voor werknemers die werkloos worden door ontslag. Voor een WW-uitkering moet u aan een aantal voorwaarden voldoen. Zo moet u een werknemer in loondienst zijn geweest voordat u werkloos werd. Verder is belangrijk hoe lang u hebt gewerkt en of u beschikbaar bent voor werk. Ook de reden waarom u werkloos bent geworden is van belang voor een WW-uitkering.

 Отправлено: 15.12.07 19:47. Заголовок: romashka yulia Спас..

romashka yulia Спасибо, девочки. Вот так и попадают в рабство

 Отправлено: 15.12.07 20:00. Заголовок: nekorolevna не гру..

nekorolevna

не грустите.
У вас сейчас будет третий контракт? После третьего следующий- постоянный. Там уже будет ясно- если вы им нужны- они согласятся на ваши условия.
Да и сейчас не вредно попробовать.

 Отправлено: 15.12.07 20:22. Заголовок: nekorolevna Als u z..

nekorolevna
Als u zelf ontslag neemt, heeft u geen recht op een WW-uitkering. Wellicht komt u in aanmerking voor een bijstandsuitkering.

Gevolgen voor uw uitkering click here
Krijg ik een uitkering als ik ontslagen word?

Voldoet u niet aan alle voorwaarden voor een WW-uitkering, dan kunt u misschien een bijstandsuitkering krijgen. Maar alleen als u geen partner met voldoende inkomsten hebt. En voor de bijstand kijkt de gemeente ook naar uw vermogen. Bovendien mag de gemeente uw uitkering korten als u zelf schuld hebt aan uw ontslag.

Вот... это, то что накопала. Из законодательства моей страны помню, что при истечении контракта, у работника было право в течении 5 дней отказаться от работы из-за неподходящих условий (маленькая зарплата, к примеру) и в этом случае, работник мог получать пособие по безработице. Возможно, тут тоже есть такое в законодательстве, но это нужно бы в юридическом локете запросить.

 Отправлено: 16.12.07 16:23. Заголовок: nekorolevna А почему..

nekorolevna А почему сразу пособие по безработице? А не проще ли найти работу с лучшим контрактом и более высокой зарплатой? У меня была такая же ситуация. И я просто работала и искала параллельно работу. И нашла...Если хотите по-подробнее- расскажу в личке( Только на соллиситации же ни в коем случае не говорите, что на той работе вас контракт и зарплата не устраивают. Ik zoek een uitdagene baan met meer сarieremogelijkheden...и все в таком роде) И потом намного легче найти работу, когда уже работаете. Удачи!

 Отправлено: 18.12.07 10:06. Заголовок: Вчера у нас был разг..

Вчера у нас был разговор межды директором, кадровичкой и каждым сотрудником персонально. Дошла очередь и до меня. Хвалили-хвалили, а как задала им вопрос о зарплате...так нет возможностей(читай-желания)Вот у них и зимние каникулы(2нед) оплачиваемые и летние (3 нед) и свободные дни(дополнительные),и 13-я...Зарплату подняли на 180 тугриков, т.е. я все еще на минимальном окладе. Вот Вам пожалуюсь и начну себя заставлять искать другую работу, где не только похвалят, но и зарплатой порадуют. Да, зато в пятницу идем в какой-то шикарный ресторан ужинать. Вообщем, по-ужинаю, проведу рождественские каникулы в Европе(!!!) и опять вперед - на поиски лучшего!

 Отправлено: 18.12.07 22:50. Заголовок: kitten Спасибо за со..

kitten Спасибо за советы, девчата. Сама тоже пришла к тому же выводу, пока продолжаю работать и ищу другое место. Тем более, что мне таки предложили продление контракта с небольшим повышением зарплаты. А про пособие по безработице тоже полезно все знать, правда? Был момент - страшно хотелось плюнуть на все и уйти.

 Отправлено: 18.12.07 23:39. Заголовок: TGSH Как так? Поднял..

TGSH Как так? Подняли, а все еще на минимальной? В Го по-моему сейчас 1300 минималка. Зато самое приятное, что с нее мало налогов берут.

 Отправлено: 19.12.07 09:26. Заголовок: nekorolevna удачи ..

nekorolevna
удачи

 Отправлено: 07.01.08 00:29. Заголовок: добрый день. подска..

добрый день.
подскажите пожалуйста, что нужно для того чтобы получить разрешение на работу в Hидерландах. где его выдают и какие документы нужно предоставить. у меня постоянный вид на жительство в Португалии. лишат ли меня португальского вида на жительство если я перееду на работу в Hидерланды? заранее благодарю за помощь.

 Отправлено: 07.01.08 00:32. Заголовок: Kamillka вообще-то..

Kamillka

вообще-то ваш вопрос скорее для раздела "Как приехать в Голландию".
Если у вас нет гражданства EU, то просто так приехать в Го на работу не получится. Работодатель будет вынужден оформлять вам визу MVV. А о ней все подробно рассказано в вышеуказанном разделе.

 Отправлено: 07.01.08 23:02. Заголовок: Наверное многие фору..

Наверное многие форумчанки не работают, как и я, и сидят дома. Кто-что знает о работе в интернете?
Один мой знакомый из России говорил, что с Голландским IP адресом, можно хорошо зарабатывать на чтении писем и заходах на сайты.
Lenna
Может ты, как создатель сайта, что-то подскажешь?

 Отправлено: 12.02.08 18:03. Заголовок: Всем привет. Зашла н..

Всем привет. Зашла на этот форум первый раз. Может, мне кто подскажет чем чреват разрыв контракта? Ситуация такая - нашла работу, контракт на 3 года, предложили порядка 3000грос-очень мало, но так как лучше ничего не было (голландского пока ноль), согласилась. А буквально вчера нашла место получше, но дело в том, что на первой работе требуют подписания контракта немедлянно, а со второй пока непонятки. В связи с этим решила пойти пока на эту, а потом переметнуться месяца через 2-3. Есть ли какие-нибудь негативные последствия этого? (кроме угрызений совести, конечно..)

 Отправлено: 12.02.08 18:39. Заголовок: gata27 обычно есть..

gata27

обычно есть, читайте, что в контракте написано.

 Отправлено: 12.02.08 18:45. Заголовок: gata27 Если на пер..

gata27

Если на первой работе есть испытательный срок, то часто можно в течении испытательного срока самому уйти без последствий. Должно быть в котнракте или в САО-коллективном трудовом соглашении написано.

 Отправлено: 18.02.08 20:19. Заголовок: Доброе время суток :..

Доброе время суток :) Я тут тоже новичок и хочу попросить совета :)
Как регулируется деятельность uitzendbureau's (если можно, подскажите ссылку на закон - где почитать)? Сталкивался ли кто-нибудь на своем опыте юридическими проблемами при работе с ними (точнее "на них":))?

 Отправлено: 19.02.08 10:22. Заголовок: froggy Вам на руки ..

froggy
Вам на руки бумажку давали,когда вы туда регистрировалиь. там и написано,что они не обязаны искать вам работу( так у меня было написано). Другое дело,если Вы работаете от uitzendbureau.Здесь подсказать не могу,т.к. не через uitzendbureau работаю. В любом случае у вас на руках должно быть соглашение оп предоставлении услуг

 Отправлено: 19.02.08 12:56. Заголовок: Anna: Спасибо за отв..

Anna: Спасибо за ответ :)
Я имею в виду именно работу от uitzendbureau.

 Отправлено: 19.02.08 14:37. Заголовок: froggy Я работаю с..

froggy

Я работаю сейчас от аутзендбюро, никаких проблем не возникает, правда я работаю только чуть больше месяца. Моя работа парттайм.

 Отправлено: 19.02.08 16:29. Заголовок: Проблемы с uitzendbu..

Проблемы с uitzendbureau могут появиться ближе к концу срока контракта, например, у меня было 1000 часов, и по моим расчетам я должна была намного раньше закончить у них работать, а по их расчетам мне надо было еще месяц работать. Также еще в контракте могут стоять ограничения на устройство на новую работу в другую фирму после срока окончания контракта с uitzendbureau. Еще в моем случае случилось так что я заболела как раз за 2 недели до окончания срока контракта и uitzendbureau попыталось дату окончания контракта изменить, чтобы не платить за дни болезни. С ними надо ухо востро держать и очень внимательно изучить контракт.

 Отправлено: 19.02.08 21:41. Заголовок: Ирина, mix: спасибо ..

Ирина, mix: спасибо :)
В данный момент я ищу работу и много предложений приходит именно от uitzendbureau. Но меня ооочень смущает одна вещь: в описаниях вакансий они пишут vast contract, НО тут http://www.kennisring.nl/smartsite.dws?id=61411 написано о 3-х фазах при работе от uitzendbureau. На первой фазе (А) - het arbeidscontract met het uitzendbureau direct eindigt als het bedrijf waar u werkt (de inlener) u niet meer nodig heeft и т.д.
Это как-нибудь в контрактах оговаривается?

 Отправлено: 19.02.08 21:47. Заголовок: mix "...я заболе..

mix "...я заболела как раз за 2 недели до окончания срока контракта и uitzendbureau попыталось дату окончания контракта изменить, чтобы не платить за дни болезни."

А разве uitzendbureau платит вам, когда болеете? Я думала UWV...

 Отправлено: 19.02.08 22:02. Заголовок: Tasha Официальный р..

Tasha
Официальный работодатель - uitzendbureau.
А первые дни болезни (не помню уже сколько, 14, что ли ) оплачивает работодатель, так у меня в контракте стояло.
Если я не ошибаюсь, UWV оплачивает дни болезни после этих 14 дней, если уже какая то затяжная болезнь, или хроническая. Вроде так где-то читала.

 Отправлено: 19.02.08 22:16. Заголовок: froggy про фазы так ..

froggy
про фазы так и есть, хотя наверняка и бывают исключения. Под васт понимается то, что работа стабильная с пост. количеством часов в нед. (Бывает еще опруп базис -тогда зовут когда работа будет и не гарантируется количество часов). Но в первой фазе контракт могут оборвать в любой момент.

Tasha

не знаю какой там у mix контракт, но простым смертным как я больничные платит UWV, и то, только начиная с третьего дня болезни..

 Отправлено: 20.02.08 00:12. Заголовок: Здравствуйте всем.Де..

Здравствуйте всем.Девочки подскажите плиз где можно проконсультироваться о рабочем контракте.Скоро продлять контракт,в первом мне много чего не понравилось, а что должно точно быть ещё до конца не разобралась.Контракты они разные бывают или нет,конечно зависит от вида работы, но основние аспекты должни быть? И еще хотелось вы узнать как влияет стаж работы в одном направлении,но в разных организацыях.Например я 2 года проработала продавцом в супермаркте,когда пришла в другой подробатывать шеф мне сам сказал что я у него больше вуду получать,т.к у меня стаж уже есть.Приехала в Гаагу нашла работу в магазине ето не супермаркт но там тоже всего по немногу,и продукты и игрушки и шампуни.....А они меня опять как начинающию взяли,т.е как вез стажа на маленькуюз\п .Это нормально или нет? Поют мне что я суппер а что вудет с продлением не знаю,хотелось бы именно в отросли торговли все ниансы знать.

 Отправлено: 20.02.08 21:41. Заголовок: Вкуфь Вообще-то так ..

Вкуфь Вообще-то так оплачивают всем, кто работает через uitzendbureau

 Отправлено: 20.02.08 21:59. Заголовок: Tasha ну получается..

Tasha
ну получается, что не всем, т.к. mix пишет о каких то 14 днях и прочее..

 Отправлено: 21.02.08 10:08. Заголовок: Для Модельер: Узнайт..

Для Модельер:
Узнайте с каким коллективным договором (CAO)работает ваш магазин, они же обязаны вам предоставить экземпляр этого договора (а это обычно книжка 50-100 страниц) по вашей просьбе. В этом договоре есть описание функций и по какой шкале эта функция оплачиваеться (там же есть шкалы с тарифами з/платы). Если ваша должность на следующем месте работы схожа с предыдущей должностью, то действительно тариф должне быть выше, чем начинающим. Но каждый работодатель подходит к определению опыта работы новичков по-своему и иногда вас могут посадить даже на ниже тариф, чем ваше образование и опыт работ только потому, что согласно CAO должность, на которую вы идете, сидит в низкой шкале тарифов з/платы.
Не знаю, ясно ли я изложила мою мысль.....