Автор | Сообщение |
yulia
|
| старожил форума
|
В форуме с: 28.08.05
|
|
Отправлено: 15.04.07 13:54. Заголовок: Работа / контракты, условия
|
|
|
Ответов - 341
, стр:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
All
[только новые]
|
|
sweetheart
|
| старожил форума
|
В форуме с: 06.07.09
Откуда: Россия-Nederland, Leiden
|
|
Отправлено: 27.04.10 10:52. Заголовок: Boko пишет: sweethe..
Boko пишет: цитата: | sweetheart читайте свое CAO |
| CAO в компании нет.
|
|
|
|
Отправлено: 27.04.10 10:58. Заголовок: sweetheart А какой ..
sweetheart А какой контракт вы подписывали?
|
|
|
sweetheart
|
| старожил форума
|
В форуме с: 06.07.09
Откуда: Россия-Nederland, Leiden
|
|
Отправлено: 27.04.10 11:14. Заголовок: Natasha пишет: swee..
Natasha пишет: цитата: | sweetheart А какой контракт вы подписывали? |
| В контракте про командировки ничего не стоит (если вы это имеете в виду). Просто сказано, что рабочий день с 08.00 до 17.00.
|
|
|
IRENE
|
| |
В форуме с: 12.04.07
Откуда: Украина - Nederland
Фото:
|
|
Отправлено: 27.04.10 11:35. Заголовок: sweetheart В каком-..
sweetheart В каком-то случае это компенсация денежная, в каком-то - дополнительный выходной (чаще всего). Но девочки правы. Все компании регулируются CAO, некоторые составляют свои правила. Обязательно уточните в HR
|
|
|
sweetheart
|
| старожил форума
|
В форуме с: 06.07.09
Откуда: Россия-Nederland, Leiden
|
|
Отправлено: 27.04.10 11:43. Заголовок: IRENE пишет: В како..
IRENE пишет: цитата: | В каком-то случае это компенсация денежная, в каком-то - дополнительный выходной (чаще всего). Но девочки правы. Все компании регулируются CAO, некоторые составляют свои правила. Обязательно уточните в HR |
| Я работаю в российской компании, зарегистрированной в Го. Все мой коллеги- русские, но мы работаем по го законодательству. Мой HR все законы голландские узнает, только когда сталкивается с ними. Что конкретно делать в моем случае они пока не знают. Вот и ищем положения в трудовом праве. САО У НАС НЕТ!!! (Добровольно наши директора его заключать не хотят).
|
|
|
IRENE
|
| |
В форуме с: 12.04.07
Откуда: Украина - Nederland
Фото:
|
|
Отправлено: 27.04.10 11:51. Заголовок: sweetheart В план..
sweetheart В плане компенсации - дело договорное. Мой мч тоже часто в командировках, но они устно договорились о дополнительных выходных. Вернее они так продиктовали условия (он бы предпочёл в денежном еквиваленте). Поэтому всё зависит от вас и вашего начальства, как вы договоритесь!
|
|
|
sweetheart
|
| старожил форума
|
В форуме с: 06.07.09
Откуда: Россия-Nederland, Leiden
|
|
Отправлено: 27.04.10 11:57. Заголовок: IRENE пишет: В план..
IRENE пишет: цитата: | В плане компенсации - дело договорное. |
| Спасибо за ответ! Т.е получается, что если компания говорит: а мы тебе ничего не предоставим за то, что ты в выходной не отдыхаешь, а в командировке находишься, то мне им и сказать то нечего?..Нечем ткнуть, так сказать...IRENE пишет: цитата: | Мой мч тоже часто в командировках, но они устно договорились о дополнительных выходных. |
| Это хорошо, что устно можно договориться. Я ж в российской компании работаю, здесь на все нужен закон.
|
|
|
IRENE
|
| |
В форуме с: 12.04.07
Откуда: Украина - Nederland
Фото:
|
|
Отправлено: 27.04.10 12:48. Заголовок: sweetheart пишет: Т..
sweetheart пишет: цитата: | Т.е получается, что если компания говорит: а мы тебе ничего не предоставим за то, что ты в выходной не отдыхаешь, а в командировке находишься |
| Ну если так скажут и ваша компания не имеет профсоюза или тому подобное, то ничего не сделаете. Ну понятно, будете доказывать, судится, даже не знаю. Но, скорее всего (если дорожите работой) ничего не сделаете. Поэтому постарайтесь договорится по хорошему.
|
|
|
Lana
|
| |
В форуме с: 17.05.05
Откуда: Nederland, Krommenie
|
|
Отправлено: 27.04.10 12:58. Заголовок: sweetheart Существ..
sweetheart Существует закон о труде, согласно которому вам обязаны компенсировать вашу работу (часы в командировке приравниваются к работе). Точно также праздничные дни являются оплачиваемыми. Другой вопрос, что если бы у вас было САО, вы могли бы требовать возмещение как работу в праздничные дни, а так - скорее всего - обычная зарплата. Постараюсь найти законодательную базу. Да, вы находитесь в командировке не до времени прилета в страну, а до времени добирания домой или до места работы (то есть поезд от схипхола тоже командировочное время). Кстати, в какой области вы работаете? Может взять стандартный САО для вашей специальности?
|
|
|
Lana
|
| |
В форуме с: 17.05.05
Откуда: Nederland, Krommenie
|
|
Отправлено: 27.04.10 13:13. Заголовок: Вычитала следующее: ..
Вычитала следующее: если в вашем контракте или в уставе предприятия указано, что оно не работает в выходные и праздничные дни (то есть не фабрика например круглосуточная), то вы, работая в выходной день имеете право на оплачиваемый отгул. Работая в празничный день имеете право на компенсацию праздника (стандартная з-пл) также имеете право на доп. оплачиваемый выходной. Также хочу уточнить, что если вы находились в командировке больше 50% рабочего времени в день, то считается, что вы целый день работали и вам положены суточные за целый день. (думаю, что это же правило можно распространить и на компенсацию)
|
|
|
Boko
|
| |
В форуме с: 17.05.05
Откуда: Nederland, Heerlen
|
|
Отправлено: 27.04.10 13:18. Заголовок: sweetheart тогда чит..
|
|
|
|
Lana
|
| |
В форуме с: 17.05.05
Откуда: Nederland, Krommenie
|
|
Отправлено: 27.04.10 13:41. Заголовок: Согласна с Boko, буд..
Согласна с Boko, будем оперировать общими законами. Например Algemene termijnenwet гласит: Artikel 1 1 Een in een wet gestelde termijn die op een zaterdag, zondag of algemeen erkende feestdag eindigt, wordt verlengd tot en met de eerstvolgende dag die niet een zaterdag, zondag of algemeen erkende feestdag is. А также: Artikel 3 1 Algemeen erkende feestdagen in de zin van deze wet zijn: de Nieuwjaarsdag, de Christelijke tweede Paas- en Pinksterdag, de beide Kerstdagen, de Hemelvaartsdag, de dag waarop de verjaardag van de Koning wordt gevierd en de vijfde mei. Отсюда вывод. Срок вашей командировки заканчивается в законный выходной и вы имеете право посидеть дома в понедельник. Без ущерба для зарплаты.
|
|
|
sweetheart
|
| старожил форума
|
В форуме с: 06.07.09
Откуда: Россия-Nederland, Leiden
|
|
Отправлено: 27.04.10 13:49. Заголовок: Boko Lana Девочки, с..
Boko Lana Девочки, спасибо огроменное!!! Буду давить на HR!
|
|
|
Lancer
|
| старожил форума
|
В форуме с: 12.08.07
Откуда: NL - Россия , Amsterdam - Aстрахань
|
|
Отправлено: 08.05.10 11:30. Заголовок: у меня такой вопрос:..
у меня такой вопрос: я почти год работаю и ни разу у меня не было вычета loonheffing. я так понимаю, что этот налог действует , если заработок выше установленного минимального. в последний раз я заработала выше 800 euro и с меня сняли почти 100 евро. я не могу разобраться в этой системе.
|
|
|
Lana
|
| |
В форуме с: 17.05.05
Откуда: Nederland, Krommenie
|
|
Отправлено: 12.05.10 00:18. Заголовок: Lancer Это зависит..
Lancer Это зависит от того какой у вас вид деятельности и какой тип контракта. На некоторые работы (фрилансер, разноска рекламы и др) вы сами являетесь ответственным за уплату всех налогов. Вы уверены, что у вас не было вычетов? У вас есть loonstrok (расчет зарплаты)?
|
|
|
Lika
|
| старожил форума
|
В форуме с: 27.02.07
Откуда: Nederland
|
|
Отправлено: 12.08.10 10:58. Заголовок: Девчата, местное Uit..
Девчата, местное Uitzendbureau Manpower, через которое я работаю, постоянно делает ошибки, не доплачивает мне. Приходится каждый раз звонить и разбираться. Мой вопрос, можно ли как-то на эту ситуацию повлиять? Я думаю, что, может, официальную жалобу в их hoofdkantoor написать, но сомневаюсь будет ли толк от этого. С другой стороны, должна быть возможность что-то сделать. Может, у кого-нибудь ещё мысли есть по этому поводу. Спасибо заранее.
|
|
|
ViV
|
| старожил форума
|
В форуме с: 17.05.06
Откуда: Nederland
|
|
Отправлено: 12.08.10 13:21. Заголовок: Lika, когда у моего ..
Lika, когда у моего мужа были такие же проблемы, он при согласии работодателя сменил это бюро на другое. Помнится, стало гораздо спокойнее с отчетами.
|
|
|
epicx
|
| |
В форуме с: 31.07.10
Откуда: Estonia
|
|
Отправлено: 14.08.10 16:28. Заголовок: Скажите, при официал..
Скажите, при официальной работе сколько дней длится оплачиваемый отпуск и как он оплачивается? И через какой период времени можно брать отпуск(сколько месяцев нужно отработать чтобы его дали?) Спасибо.
|
|
|
Tasha
|
| старожил форума
|
В форуме с: 11.06.05
Откуда: Nederland
|
|
Отправлено: 15.08.10 13:05. Заголовок: epicx Отпуск длится ..
epicx Отпуск длится столько, сколько оговорено в вашем CAO. Отпуск оплачивается с вычетом налогов обычно в мае (у некоторых в июне). Поэтому вы получите отпускные только в это время и столько, сколько вы на этот момент проработали. А отпускные дни можно брать в любой момент по согласованию с вашим руководителем.
|
|
|
epicx
|
| |
В форуме с: 31.07.10
Откуда: Estonia
|
|
Отправлено: 15.08.10 20:49. Заголовок: Хм, CAO я так понима..
Хм, CAO я так понимаю трудовой договор,который составляется после интервью? По поводу столько сколько оговорено, разве нет минимально значения? (минимальная зарплата установлена законом, разве не установлено законом сколько человек должен отдыхать?)
|
|
|
Лариса
|
| |
В форуме с: 21.10.05
Откуда: Россия - Голландия, Ростов-на-Дону - Амстердам
|
|
Отправлено: 15.08.10 21:02. Заголовок: Нет, неправильно пон..
Нет, неправильно понимаете. САО - это коллективный договор между работотаделем и работниками, в котором определены общие для предприятия (отрасли) условия: длительность рабочей недели, длительность отпуска, правила прима на работу и т.д.
|
|
|
Ответов - 341
, стр:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
All
[только новые]
|
|