Отправлено: 15.04.07 13:54. Заголовок: Работа / контракты, условия

Уважаемые дамы и знатоки форума,
вопрос следующий: если рабочий контракт заканчивается и работодатель дает устное обещание продлить его, но по прошествии времени работник так и работает без контракта , говорит ли это о том, что работник теперь имеет vast contract?
Кто владеет информацией, подскажите плиз, либо дайте ссылку где можно почитать.



Контракт. Техника безопасности.<\/u><\/a>

Как работается в Голландии / контракт, исп. срок, бонусы и т.д.<\/u><\/a>

CAO - collectieve arbeidsovereenkomst

 Отправлено: 27.08.09 20:21. Заголовок: Lavinja Не знаю, я ..

Lavinja
Не знаю, я советовать ничего вам не буду, такую ситуацию вам прейдется решить самой. Но только факт для размышления.
Когда на Филипспе была реаганизация и поувольняли много народа и в том числе менеджеров, так вот муж моего косметолого тоже попал под сокращение, ему в течении 3-х лет будут выплачивать зарплату. Правда он не рабочим у стонка был.
Не продишевите.

 Отправлено: 27.08.09 20:36. Заголовок: Lavinja Как долго в..

Lavinja
Как долго вы работали в этой конторе?

 Отправлено: 27.08.09 20:57. Заголовок: Natasha Gelena Я раб..

Natasha Gelena Я работала сначала на них через агенство полгода,а потом вот с 6 апреля и до сих direct permanent contract.
То есть в сумме почти год. Но по бумагам будет,как 6 месяцев.

 Отправлено: 27.08.09 21:12. Заголовок: Обязатéльно про..

Обязатéльно проконсультируйтесЬ у адвоката. Надо бытЬ уверенной что в этом случае вы будете иметЬ право на пособие (например через vaststellingsovereenkomst)

 Отправлено: 27.08.09 21:24. Заголовок: Lavinja Понятно... ..

Lavinja Понятно...
Действительно, сложно что-то советовать.
Я не знаю сколько в вашем случае пособие по безработице и платится ли. Может стоит поинтересоваться до подписания хотя бы у юриста вашей конторы положено ли вам пособие.
А может вас хотят уволить именно с 1-го, потому как 6-го сентября будет официал. полгода как вы работаете и после этой даты что-то и по другому должны расчитывать/начислять? И может стОит (или не стОит?) попросить руководство пойти на компромис и дотянуть до этой даты? Но, я не в курсе, это только догадки и сопоставление дат. Оч. жаль, что у вас не было толковой консультации с юристом по труд. закон-ву, ну да что об этом-то...
А, вообще, ВОПРОС КО ВСЕМ - это нормально/законно предупреждать об увольнении за неделю до самого факта? И есть ли у вас в конторе профсоюз, состоите ли вы в Vakbond (или такого сейчас нет)?

 Отправлено: 27.08.09 21:26. Заголовок: Lavinja ви знаете, ..

Lavinja
ви знаете, мне кажется то что вам предлагают очень даже неплохо - ви еше и года не проработали там в васте диенст (6 сент будет 6 мес), но про етом все же готови вам заплатить за сент и окт. Если взять во внимание ваш возраст и кол-во проработанного времени, то согласно всяким там официалним формулам вам должни 1/4 зарплати, а не 2. Конечно обсудите все с адвокатом сначала и удачи с новой работой!

 Отправлено: 27.08.09 21:40. Заголовок: Всем всем всем больш..

Всем всем всем большое спасибо!
Утро вечера мудренее!
В любом случае завтра,на крайний случай пойду к платному юристу.

 Отправлено: 27.08.09 22:43. Заголовок: Lavinja Как-то очен..

Lavinja
Как-то очень подозрительно ваши работодатели торопятся и давят на вас. Вот что настораживает.

 Отправлено: 27.08.09 23:19. Заголовок: Lavinja Чтобы получ..

Lavinja
Чтобы получить базисное минимальное пособие на три месяца, надо проработать минимум 26 недель в течение последних 9 months до момента лишения работы.

 Отправлено: 28.08.09 08:57. Заголовок: babochka Посчитала. ..

babochka Посчитала. В конце сентября ровно 26 недели.
Вообщем попробуем выбить,чтобы они за адвокатуру сегодня заплатили.

 Отправлено: 28.08.09 17:36. Заголовок: Вообщем,последние но..

Вообщем,последние новости. Я была у адвоката,он сказал,что все не так плохо. Подписала документы, уволена, свободна ,как ветер. Спасибо всем за комментарии и поддержку.

 Отправлено: 21.09.09 17:59. Заголовок: Девчата,подскажите! ..

Девчата,подскажите!
Тут вроде как появилась возможность устроиться на 3х месячный прямой контракт в одну компанию.
Им нужен человек привести их дела в порядок.
Мой прямой постоянный контракт с предыдущим работодателем заканчивается в конце этого месяца.
А потом мне должно быть положено пособие по безработице в течении 3х месяцев.
Вопрос: будет ли мне положено пособие,если я устроюсь на эту временную работу, с прямым 3х месячным контрактом после?
Или,чтобы так было,надо 6 мес минимум проработать с ними?

 Отправлено: 21.09.09 18:58. Заголовок: Lavinja вроде нет т..

Lavinja
вроде нет такого условия - работать 6 мес у одного работодателя. Есть условие - 26 нед из предыдущих 36 нед вы должны были работать. Вот только не знаю как они будут считать 70 проц от зарплаты. Наверное среднее значение берут??

 Отправлено: 21.09.09 19:10. Заголовок: Вкуфь То есть если я..

Вкуфь То есть если я работала с января по октябрь,а потом с ноября по январь,то в принципе потом они мне должны платить пособие?
Только в первый период у меня был постоянный контракт,который был расторгнут,а во второй - просто 3х месячный контракт.

 Отправлено: 21.09.09 19:18. Заголовок: Lavinja получается,..

Lavinja
получается, что все в порядке с количеством проработанных недель и платить пособие будут Я хоть и уверена на 99 проц в этом, Но все равно бы позвонила и уточнила для своего же спокойствия. Удачи на новом месте

 Отправлено: 21.09.09 22:18. Заголовок: Вкуфь Спасибо.Пока е..

Вкуфь Спасибо.Пока еще было просто предложение. Сходить бы на собеседование:))
А тут я еще подумала,а если я закончу работу в январе 2010 - это же уже считается новым годом и может быть новый отсчет ведется. Тогда мне ничего не светит...

 Отправлено: 22.09.09 18:45. Заголовок: Lavinja Отсчет ведет..

Lavinja Отсчет ведется не по календарному году.

 Отправлено: 23.09.09 23:23. Заголовок: romashka А по кварта..

romashka А по кварталу?

 Отправлено: 24.09.09 12:37. Заголовок: Lavinja А по квартал..

Lavinja

цитата:

А по кварталу?

И не по кварталу
Насколько я знаю, когда запрашивается WW-пособие, смотрят отработали ли вы до запроса пособия 26 недель. Ты сейчас без работы, а до этого отработала полгода? И почему ты до сих пор не запросила пособие? Ты должна была встать на учет в первый же день. Даже если ты найдешь работу, но с меньшим количеством часов, пособие также положено.

Voorwaarden voor een WW-uitkering
http://www.uwv.nl/particulieren/werkloos/aanvraag-vaststelling-WW/voorwaarden-ww-uitkering/index.aspx

Duur van een WW-uitkering
http://www.uwv.nl/particulieren/werkloos/aanvraag-vaststelling-WW/duur/index.aspx

 Отправлено: 26.09.09 19:18. Заголовок: Девчата, у меня тако..

Девчата, у меня такой вопрос: Обязана ли я поставить работодателя в известность о том, что я учусь в универе? У меня годовой контракт, работаю part- time вечером. С коллегами о личной жизни не разговариваю и хочу уйти при первой возможности, поэтому о моей учёбе никто не ведает. Вчера шеф (настойчиво) попросил 1 раз прийти днём на работу (хотя в контракте стоит только вечернее время работы), всвязи с приездом украинской делегации. А мне это время никак не подходит, у меня занятия как раз начинаются. Пришлось согласиться, чем мне объяснять, что не смогу прийти.
Я по этому поводу задумалась, если шеф меня опять как-нибудь попросит прийти днём, а у меня занятия, и я об этом ей прямо скажу. Чревато ли это чем-нибудь? В контракте стоит, что мне нельзя работать на другого работодателя. Не станут ли наезжать, что их в известность не поставила?

 Отправлено: 26.09.09 19:31. Заголовок: Lika А почему учеба..

Lika
А почему учеба в универе такой большой секрет?
Вообще, не знаю как в вашем, но в контрактах иногда пишут, что если необходимо, то могут попросить выйти на работу в нерабочее время.
В моем контракте, так было, по крайней мере. А вообще я не скрывала что я учусь и меня в эти дни не трогали.

 Отправлено: 26.09.09 19:39. Заголовок: Yulka пишет: Вообще..

Yulka пишет:

цитата:

Вообще, не знаю как в вашем, но в контрактах иногда пишут, что если необходимо, то могут попросить выйти на работу в нерабочее время.

В моём контракте этого не стоит. Этот пассаж как раз был исправлен для вечерней группы. Я не делаю из этого большого секрета, просто не хочу распространяться. Работаю я на фабрике, исключений там никому не делают. Да и с leidinggevende у меня натянутые отношения.

 Отправлено: 26.09.09 19:44. Заголовок: Тогда вряд ли смогут..

Тогда вряд ли смогут заставить. Просто если вы не объясните причину, отношения могут стать еще более натянутыми.

 Отправлено: 26.09.09 19:48. Заголовок: Это мне понятно. Воп..

Это мне понятно. Вопрос в том, обязана ли им сообщить, что я студент, или это от моего желания зависит?

 Отправлено: 26.09.09 19:50. Заголовок: не обязана..

не обязана

 Отправлено: 26.09.09 20:24. Заголовок: Lika Не зная договор..

Lika Не зная договора сложно сказать, но если вы студент, ваш работодатель должен это учитывать. Если еще не поставили в известность, то можно это сделать, если не ошибаюсь, по этому признаку, то есть студента, вас уволить не могут. Но надо смотреть контракт, с работодателем.

 Отправлено: 26.09.09 20:50. Заголовок: Lika вы не обязаны с..

Lika вы не обязаны сообщать об учебе.И не обязаны выходить на работу в необговоренное в контракте время.Другое дело,если вас просят выйти помочь,тут тут уже так сказать чисто по человечески просят,без контракта.Если не собираетесь на этой работе просить повышения или нет перспектив,то я бы посоветовала действительно просто "зарабатывать" деньги,не распространяясь о своей личной жизни до первой возможности нормально устроится на другую работу

 Отправлено: 26.09.09 22:43. Заголовок: ksena Если пруфтайд..

ksena
Если пруфтайд закончился, то в любом случае уволить не смогут в течении года при годовом контракте. Причем тут студент или не студент?

 Отправлено: 28.09.09 22:39. Заголовок: Кто-нибудь подскажет..

Кто-нибудь подскажет,могут ли сократить человека при реорганизации компании, если он хронически болен. Может ссылку на какой документ.

 Отправлено: 28.09.09 22:42. Заголовок: Девушки, кто-то имел..

Девушки, кто-то имел опыт с системой обучения BBL работа+учеба? Поделитесь опытом

 Отправлено: 28.09.09 23:33. Заголовок: babochka Ну в принц..

babochka
Ну в принципе могут. Только сначала фирме надо спрашивать разрешения у CWI. Если из-за своей болезни работник имеет zwakke arbeidsmarktpositie, и ему тяжело другую работу найти, то у этого работника больше шансов что его сократят в последнюю очередь. Сначала сократят его коллегу, у которого все прочие равные условия, кроме этого zwakke positie.
art 4:2 lid 5 ontslagbesluit

 Отправлено: 29.09.09 00:25. Заголовок: egel Я узнавала, пре..

egel Я узнавала, предполагала что ROC предоставляет рабочее место в комбинации с учебой, но оказалось, что сначала нужно самой найти работу и договориться с работодателем о возможности обучения BBL.

 Отправлено: 29.09.09 00:29. Заголовок: sweet_lady Я слышала..

sweet_lady Я слышала что вроде бы существуют специальные вакантуры для стажеров, но надо разузнать по подробнее.

 Отправлено: 29.09.09 00:39. Заголовок: Yulka В даннои ситуа..

Yulka
В даннои ситуации ничего не запрашивали, а сократили типа at random по компу ,хотя мне кажется, кто-то скорее вычеркивал фамилии, что на глаз не понравились.

 Отправлено: 29.09.09 00:40. Заголовок: egel Да, есть, поищи..

egel Да, есть, поищи на http://www.roc.nl/ в разделе BBL-plekken. Еще я знаю точно, что занятия в колледже раз или пару раз в неделю, остальное время обучение на рабочем месте,работодатель оплачивает обучение, плюс ты будешь получать зарплату. Мне кажется неплохая возможность где-то зацепиться.

 Отправлено: 29.09.09 02:26. Заголовок: babochka Ничего не ..

babochka
Ничего не поняла что ты написала, это как так по компу?

Вообще то без разрешения СВИ нельзя увольнять, при условии что контракт постоянный (onbepaalde tijd) Если этого разрешения нет, значит человек официально еще работает, может ходить на работу и получать зарплату.
http://www.sprout.nl/bedrijfsvoering_artikel.jsp?id=451859&rubriek=436982

И потом, как ты пишешь сокращали методом тыка, это тоже нарушение. При реорганизации применяется
afspiegelbeginsel, когда вычисляют каких работников можно уволить в первую очередь, а каких нелья.

https://www.afspiegelen.nl/watis_4

 Отправлено: 29.09.09 16:19. Заголовок: egel пишет: BBL раб..

egel пишет:

цитата:

BBL работа+учеба

Leentje вроде как недавно начала так работать-учиться

 Отправлено: 29.09.09 23:10. Заголовок: Может кто подскажет,..

Может кто подскажет,как долго нужно работать на uitzendbureau? В контракте(договоре) не стоит срок окончания действия договора,а в бюро говорят,что 1,5 года на них нужно работать.Дайте пожалуйста ссылочку,кто знает где можно почитать.

 Отправлено: 29.09.09 23:19. Заголовок: snetti не понятен ..

snetti

не понятен вопрос - что вы имеете ввиду под нужно работать ?

вот ссылочка про Het fasensysteem bij uitzendwerk

 Отправлено: 29.09.09 23:40. Заголовок: Работу нашли через б..

Работу нашли через бюро,договор заключен тоже с бюро,но без оговорки на период,оплачивает тоже бюро,но так думаю что оплата больше чем мне на руки выдают,т.к. им самим нужно где-то деньги зарабатывать.Вопрос задала в бюро,как долго ещё буду на них работать,а не на работодателя(на контору где работаю сейчас).Ответ - где-то 1,5 года,конечно они понимают,что от работодателя буду больше зарплату получать,а они тогда потеряют доход в моём лице(да я не одна такая).