Отправлено: 15.04.07 13:54. Заголовок: Работа / контракты, условия

Уважаемые дамы и знатоки форума,
вопрос следующий: если рабочий контракт заканчивается и работодатель дает устное обещание продлить его, но по прошествии времени работник так и работает без контракта , говорит ли это о том, что работник теперь имеет vast contract?
Кто владеет информацией, подскажите плиз, либо дайте ссылку где можно почитать.



Контракт. Техника безопасности.<\/u><\/a>

Как работается в Голландии / контракт, исп. срок, бонусы и т.д.<\/u><\/a>

CAO - collectieve arbeidsovereenkomst

 Отправлено: 11.06.08 10:13. Заголовок: Vosje Конечно, под..

Vosje

Конечно, подписывать. Сообщать о своей беременности Вы не обязаны.

 Отправлено: 11.06.08 10:27. Заголовок: Vosje Это смотря как..

Vosje Это смотря какая работа.Могу сказать по опыту работы в коммерческой организации, если потом узнают, что вы скрыли свою беременность, то после декрета могут попросить и не выходить больше на работу.У нас вот тоже взяли девочку, она ничего про свою беременность не сказала, проработала пару месяцев и потом оказывается уже на 6 месяце беременности, а работа такая напряженная, ей самой тяжело стало уже, да и в лом, честно говоря.После декрета она не вышла больше на работу.Конечно, дело в моральной подоплеке вашего вопроса.Про беременность, вы не обязаны говорить,но вы подумали о будущем? сможете ли вы после декрета в организации работать?

 Отправлено: 11.06.08 10:39. Заголовок: Vosje В 2 месяца мо..

Vosje
В 2 месяца можно еще и не знать о своей беременности (или сделать вид, что не знаешь о своей беременности ) А "узнать", к примеру, через пару недель после контракта. Думать надо в первую очередь о себе и своих удобствах, а не о работодателе.

 Отправлено: 11.06.08 10:45. Заголовок: narska пишет: Думат..

narska пишет:

цитата:

Думать надо в первую очередь о себе и своих удобствах, а не о работодателе.

А по-моему думать надо о своем будущем. Вам в этой организации потом еще и работать в коллективе.Не все могут адекватно воспринять, что беременность скрыли при приеме на работу.

 Отправлено: 11.06.08 10:56. Заголовок: Boko я тоже об этом ..

Boko я тоже об этом думаю, однако, во-первых, меня никто про беременность не спрашивал , а во-вторых контракт временный, на время беременности сотрудника. Это может как на 6 месяцев так и до.... длиться. Как они сами сказали, я им в принципе интересна и надолго, однако контракт-то временный пока. Т.е. на "пока" я тоже пока думаю молчать.

 Отправлено: 11.06.08 11:00. Заголовок: Boko зачем скрыли? ..

Boko
зачем скрыли? Я же говорю, что на этом сроке можно еще и не знать о беременности. А потом до 3 месяцев (тфу-тфу-тфу) может все что угодно произойти, поэтому говорить о таких вещах неблагоразумно на таком маленьком сроке.

 Отправлено: 11.06.08 11:02. Заголовок: narska пишет: А по..

narska пишет:

цитата:

А потом до 3 месяцев (тфу-тфу-тфу) может все что угодно произойти,

и то верно

 Отправлено: 11.06.08 11:04. Заголовок: Vosje я просто приве..

Vosje я просто привела случай из свой практики. Также как я сказала важна и должность.Например в коммерческой организации, если работаете как account manager с клиентами смотрят очень отрицательно, если вы уходите в декретный отпуск.естесвенно про беременность не спрашивают при собеседовании, по крайней мере вы не обязаны отвечать.Взвесьте все за и против и решайте, но как я поняла, вы уже для себя все решили

 Отправлено: 11.06.08 12:35. Заголовок: тоже считаю пока у в..

тоже считаю пока у вас контракт временный на несколько месяцев, говорить ничего не нужно. Если предложат дальше фаст, то будете обсуждать.

 Отправлено: 11.06.08 13:28. Заголовок: Vosje я вот сейчас с..

Vosje я вот сейчас столкнулась с той же проблемой что и вы Недавно мне на глаза попалась большая статья в журнале Carp, называется Zip the lip если коротко, то в основном все сходятся во мнении, что лучше не сообщать о своей беременнности во время интервью, в противном случае шанс получить работу практически нулевой (в подавляющем большинстве случаев, хотя бывают и счастливые исключения). Но не все так просто, к сожалению очень высок процент увольнений (или как вариант - не продлений временного контракта), в случае если вы объявляете о своей беременности в течение полугода после приема на работу. Я вот нашла голландский форум где обсуждается этот вопрос, может вам будет интересно: http://www.babybelgie.com/babyforum/fmessages.php?id=144894&f_id=11256&ref=Baby%20&fd=0&d=1
В любом случае я вам желаю удачи! И надеюсь вы потом поделитесь своим опытом

 Отправлено: 11.06.08 14:20. Заголовок: Мдааа, и хочется и к..

Мдааа, и хочется и колется. Спасибо всем, кто откликнулся. Из выше сказанного я поняла, что по закону объявлять о своем положении я не обязана.да и доктор сегодня сказала, что рано пока о беременности кому-либо докладывать. Вот после 3 мес, после основных исследований, пожалуй, нужно. Если по-совести...посмотрю завтра еще раз контракт. Если там срок оговаривается небольшой, так и ничего не скажу - еще можно успеть поработать. И если хорошо удаться отработать, кто знает,может и пригласят впоследствии на долго. Ведь для них даже так и лучше - вроде как поработаю я у них, а платить за мой декретный отпуск они не будут.
Мне вот еще интересно. Есть ли у кого опыт работы в интересном положении и как долго?

 Отправлено: 11.06.08 15:06. Заголовок: Vosje пишет: Есть л..

Vosje пишет:

цитата:

Есть ли у кого опыт работы в интересном положении и как долго?

ну больше 8 месяцев в таком положении точно не проработаешь , потом декрет.

 Отправлено: 11.06.08 16:10. Заголовок: Vosje пишет: Ведь д..

Vosje пишет:

цитата:

Ведь для них даже так и лучше - вроде как поработаю я у них, а платить за мой декретный отпуск они не будут.

а почему не будут?

 Отправлено: 11.06.08 16:47. Заголовок: Ankatje контракт вре..

Ankatje контракт временный

 Отправлено: 11.06.08 17:02. Заголовок: а можно поинтересова..

а можно поинтересоваться сколько у вас испытательный срок? Уволить они вас смогут при временном контракте только по его истечении, так что если вы все таки собираетесь идти работать, постарайтесь добиться как можно более длительного контракта (напр. годового)

 Отправлено: 11.06.08 17:52. Заголовок: алли испытательного..

алли
испытательного срока как такового нет. берут меня на место временно отсутствующего работника, поэтому у меня деташеринг. речь шла о 6 месяцах. Работодатель на собеседовании сказала, что если я проявлю себя, то мне могут найти всегда место на постоянно, и тогда уже контракт с компанией. А как у вас все разрешилось?

 Отправлено: 11.06.08 18:30. Заголовок: Vosje уж не финанс..

Vosje

уж не финансистом ли вас зовут??

По моему мнению, если речь идет только о 6 мес, то не говорите пока ничего. Думайте о себе, в первую очередь. По любому (если 1 мес продержитесь) у вас в кармане будет запись в СВ с опытом ратобы в ГО. Легкой берeменности !

 Отправлено: 11.06.08 19:23. Заголовок: Вкуфь Неееет, не фи..

Вкуфь
Неееет, не финансистом я плохо считаю. Про запись в СВ это вы хорошо заметили. Пойду завтра записываться. Спасибо!

 Отправлено: 11.06.08 20:13. Заголовок: Vosje у меня другая ..

Vosje у меня другая ситуация, но вопрос интересует тот же самый дело в том что компания в которой я работала испытывает большие финансовые трудности, в связи с чем мой годовой контракт не был продлен. Практически одновременно я узнала, что я на 2м месяце. Вобщем я стояла перед дилеммой - искать работу (и если да, то сообщать о своей беременности потенциальному работодателю или нет) или отложить поиск работы до рождения малыша. В результате я выбрала второй вариант, т.к. по своему опыту знаю, что вхождение в новый коллектив сопряжено с большими нервными и физическими затратами, а мне сейчас хочется сконцентрироваться на совсем других вещах .

Что касается вашего контракта, попробуйте убедить их дать вам годовой (мне первоначально тоже предлагали 6-месячный), таким образом вы себя застрахуете от увольнения на целый год.

я вам желаю легкой беременности и успехов в работе!

 Отправлено: 17.06.08 17:03. Заголовок: Девочки, обращаюсь о..

Девочки, обращаюсь опять к вам за советом и опытом!

Вопрос следующий. Если я подписала Letter of intent (письменное предложение о работе), а сам контракт еще нет, могу ли я отказаться от этой работы? (Чисто логически понимаю, что - могу. В самом письме никаких обязательств не оговорено.)
Какие последствия влечет за собой подписание такого письма, кроме этических? Как я поняла от сотрудника агентства, через которое я общалась с работодателем, это письмо- письменное подтверждение, что компания согласна меня принять на таких то условиях, и моя подпись - соответственно мое согласие на эти условия. Сам контракт будет напрямую с компанией.

У меня появилось более интресное предложение и я мучаюсь теперь что делать - выбрать компанию, которой уже сказала предварительное "да" и быть верной своему слову, или выбрать, то, что мне просто удобнее, соответственно "поступиться" некоторой этикой.

Буду очень благодарна за отзывы!

 Отправлено: 17.06.08 18:41. Заголовок: Ирина ИМХО, выбира..

Ирина

ИМХО, выбирать вариант тот, который вам удобнее. Да и этика тут не причем, ведь как говорится - рыба ищет где глубже, а человек где лучше. Даже подписав контракт, у вас будет пару мес исп. срока, во время которого вы можете уйти не объясняя причин. Взвесьте все и сообщите им, что увы, но предложили условия получше.Удачи в выборе и поздравляю с работой!!!

 Отправлено: 17.06.08 18:57. Заголовок: Вкуфь Спасибо за В..

Вкуфь

Спасибо за Ваш взгляд! Мне важно это мнение!

 Отправлено: 17.06.08 19:53. Заголовок: Ирина Ирина, а что ..

Ирина
Ирина, а что такое Letter of intent? Мне никогда такое не встречалось! Почему не подписывают сразу контракт?

 Отправлено: 17.06.08 23:00. Заголовок: Letter of intent - э..

kalevala

Letter of intent - это письмо от агенства (так как я соллиситировалась через агенство), в котором указываются основные моменты контракта (зарплата, кол-во часов, отпуск, и тп), это условия контракта, которые работодатель мне предлагает, с моей стороны требуется подпись, как основание того, что я согласна на эти условия, чтобы в дальнейшем заключить контракт. Я так понимаю, это используется когда через агенство идет обсуждение деталей. Я сама с работодателем не оговаривала условия, з.пл и тп, это все делала агент, я с ней обсуждала.

 Отправлено: 18.06.08 08:27. Заголовок: Ирина Извините а не..

Ирина
Извините а не могли бы вы пояснить такой момент. Если через агенство, то какое агенство? Типа деташеринг или аудзенбюро? Но в случае устройства на работу через них контракт заключается напрямую с ними, на определенное ими количество часов, а они имеют в свою очередь другой контракт с работодателем.

 Отправлено: 18.06.08 11:55. Заголовок: mix Я тонкостей от..

mix

Я тонкостей относительно какое это агенство (аутзендбюро или деташиринг) не знаю. Для меня сейчас это не так важно. Я знаю, что контракт мой будет заключаться напрямую с фирмой на год. А агенство, скорее всего, получит единоразовое вознараждение за услуги поиска. (От одной знакомой голландки слышала, что это вознаграждение совсем не маленькое - годовая зарплата сотрудника) Сотрудница агенства говорила, что она сотрудничает с этой фирмой уже пару лет, скорее всего у них контракт между собой на поиск персонала.

 Отправлено: 18.06.08 12:38. Заголовок: Ирина Я про такой в..

Ирина
Я про такой вариант, как Вы описали, знаю. Фирма-работодатель как бы выкупает работника. И Вы правы, сумму агенству при этом выплачивают очень-очень приличную. Поэтому такие выкупы фирмы делают только тогда, когда очень сильно заинтересованы в работнике.
Так что поздравляю Вас, Вы оказались весьма ценным кадром! Удачи!

 Отправлено: 18.06.08 15:27. Заголовок: mix Спасибо за поя..

mix

Спасибо за пояснение ситуации!
А вы случайно не знаете, когда происходит оплата за работника, после того, как он подпишет контракт уже напрямую с комапнией или вот та бумага, кот. я подписала уже основание необходимости "оплаты" услуги? Что навряд ли, думаю.
По причине, что я такой ценный кадр, мне сейчас очень нелегко принять решение. Так как работница агенства так не хотела потерять эти деньги за "продажу" меня, она очень и очень давила на меня с быстрым принятием решения, Я такого давления и стресса давно не испытывала (и была совершенно к нему не готова).
Когда у меня на горизонте замаячил еще интересный вариант, она просто не дала мне возможности подождать и выбрать из двух,я еле еле выторговала еще один день, для того, чтобы сходить на собеседование в другую комапнию и узнать есть ли у меня выбор. В другой компании мной тоже заинтересовались очень, но функция на кот я соллиситировалась была уже заполнена, мне тут же предложили еще одну, более менее подходящую, но по результатам с руководителем отдела - у меня было не достаточно опыта работы на ту позицию.
Я сама боялась потерять уже довольно интересное предложение о работе (устала от поисков и уже просто хотела начать работать) и соответственно подписала бумагу, но не сам контракт еще.
И вот теперь, неделю спустя, мне опять позвонили из другой компании и предлагают работу по такой же позиции как и в первой комапнии. Условия более менее одинаковые, единственное - одна компания в Амсе и я могу на велике на работу ездить, а другая в соседнем городе, и туда мне на поезде час пятнадцать. К тому же уже мое предварительное согласие. Вот и думаю, как поступить.

 Отправлено: 18.06.08 15:35. Заголовок: Ирина пишет: Вот и ..

Ирина пишет:

цитата:

Вот и думаю, как поступить.

Чего тут думать? Конечно идти в близлежащую организацию. Дивиденты от своего выбора вы будете получать ежедневно! Ну а перед агентством извиниться, в конце концов вы не альтруист, а ищете лучших условий для себя.

 Отправлено: 18.06.08 15:43. Заголовок: Ирина Да что такое ..

Ирина
Да что такое предварительное согласие! Вы на всякий случай ту бумагу, что подписали, еще раз проштудируйте, но в Вашем случае ну было бы неумно упустить возможность работать недалеко от дома. Я вот даже профиль работы сменила, чтобы только в своем городе работать, балдею теперь, какое это счастье - никуда далеко от дома ежедневно не ездить .

 Отправлено: 19.06.08 17:33. Заголовок: Девочки, спасибо за ..

Девочки, спасибо за отзывы!

 Отправлено: 19.09.08 19:17. Заголовок: девочки, посоветуйте..

девочки, посоветуйте плиз! у меня была работа, но я ее хотела поменять. после 7 интервью мне предложили работу в другой компании. я уволилась, и в день когда я должна была подписывать новый контракт, мне позвонили и сказали, что меня уже не берут. в старую компанию я возвратится уже не могу. как мне быть? у меня есть только на словах подтверждение что меня приняли, контракт я так и не подписала. у меня есть какие то права? можно ли мне начинать судебное дело либо проиграю и еще денег потрачу? подскажите... спасибо!!!

 Отправлено: 19.09.08 19:36. Заголовок: katypoly25 ничего ..

katypoly25

ничего поделать, увы, нельзя. Они, даже подписав договор, имеют право вас уволить еще в течение испытательного срока.

 Отправлено: 01.10.08 21:59. Заголовок: - choice between a 3..

- choice between a 38, 36 or 32 hour contract
- up to 51 vacation days

кто-то такое видел?
что это может значить?

ПС вакансия для программера

 Отправлено: 01.10.08 22:01. Заголовок: lenka а что вам собс..

lenka а что вам собственно тут не понятно? выбирай сам сколько работаь часов в неделю,подразумеваю от этого и з.п будет зависеть ну и отпуск до 51 дня,по-моему все достойно

 Отправлено: 01.10.08 22:05. Заголовок: это же 2 месяца в от..

это же 2 месяца в отпуске!
это что норма здесь?

ПС на украине мы продавались почасово клиентам(моустли) и за каждый час надо было расписаться, а тут халява, а не работа.

 Отправлено: 01.10.08 22:07. Заголовок: lenka ну что значит ..

lenka ну что значит нормально-не нормально.В разных профессиях разные отпуска,чиновники вообще до безобразия много гуляют.Ну не хотите,так и скажите работодателю,не нужен мне 51 день,2 недели подойдет

 Отправлено: 02.10.08 17:20. Заголовок: lenka почему 2 мес?..

lenka
почему 2 мес? почти три

Boko это какие то не правильные чиновники столько гуляют, а обычные гуляют столько же как и все остальные.

 Отправлено: 02.10.08 17:28. Заголовок: Вкуфь 51 день? это ..

Вкуфь
51 день? это не три...три было бы 90.

 Отправлено: 02.10.08 18:13. Заголовок: Вкуфь что значит сто..

Вкуфь что значит столько же сколько и остальные? это смотря с какой профессией сравнивать.Да тут наверное даже вопрос не об профессии,у разных организаций по разному.В одной могут 30 дней дать,а в другой 45,так что нет тут стандарта.
IrynaY Если считать только рабочие дни как отпуск,а именно так обычно в Го и считают,то 51 день как раз и получается 10 рабочих недель с хвостиком,т.е два с половиной месяца.